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A Lei Federal nº 13.146/2015 assegura às pessoas com deficiência o direito ao trabalho, estabelecendo uma série de garantias e medidas de inclusão. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta uma obrigação dos empregadores para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho.
Reduzir a jornada de trabalho de todos os empregados para acomodar a pessoa com deficiência
Assegurar que os cargos de liderança sejam ocupados por pessoas com deficiência
Adotar adaptações razoáveis no ambiente de trabalho, desde que não representem ônus financeiro significativo para a empresa
Substituir a contratação de pessoas com deficiência por doações financeiras para instituições de apoio