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Considerando a formação do período composto, assinale a...
Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo.
A importância da diversidade em uma equipe de trabalho
Por Carolina Ignarra
- ___ Em 2001, após um acidente de moto, tornei-me uma pessoa com deficiência aos 22 anos.
- Desde então, uso cadeira de rodas devido a uma lesão medular. A princípio, quando soube da Lei
- de Cotas, que obriga empresas com mais de 100 colaboradores a contratar profissionais com
- deficiência, me senti ofendida. Depois mudei de ideia. Percebi os privilégios que tive em minha
- vida e os prejuízos que a maioria das pessoas com deficiência sofre em nosso país. Daí, foi fácil
- entender as cotas para universidades e para mais executivas em conselhos. Hoje, quando
- encontro pessoas contra qualquer lei ou regras de cota, como eu era, acho curioso.
- ____ Sou educadora física e dava aulas em empresas antes do acidente. Voltei para a mesma
- área apenas três meses depois. Primeiro, eu sou pós-graduada, grande vantagem num país em
- que 38% dos brasileiros não chegam ao ensino médio e 11,3 milhões são analfabetos com mais
- de 15 anos. Também pude contar com o apoio de uma gestora incrível que acreditou em mim
- quando eu ainda me sentia inválida. Tive oportunidade.
- ____ É privilégio ter estudado em escolas particulares e ter me formado na faculdade aos 21
- anos. É privilégio ter pais casados durante toda a vida, que formaram uma rede de proteção e
- educação; ter recebido mesada na infância. É privilégio poder andar de mãos dadas com meu
- marido sem sofrer com os olhares preconceituosos. Sentindo-me bastante privilegiada, entendi
- que poderia inspirar gestores e empresas contando a história da minha volta ao trabalho como
- professora de ginástica laboral.
- ____ Olhando para trás e analisando o cenário atual, reconheço como o tema diversidade e
- inclusão vem avançando no mercado de trabalho. Esse amadurecimento está acontecendo pelas
- vantagens e benefícios que a diversidade traz, o que faz com que a Lei de Cotas seja a
- consequência e não o motivo principal para contratação. Cotas são medidas transitórias para
- incluir pessoas excluídas e segregadas que, além dos prejuízos, competem com pessoas cheias
- de privilégios. Na corrida da vida, alguns largam bem ___ frente de todos os outros. Não há
- meritocracia justa com passados tão desiguais. Não dá para tratar igual quando há tanta
- desigualdade.
- ____ Hoje, comemoro o momento da diversidade colada ___ inovação no assunto, única chance
- de existência das empresas do futuro. “É diversidade ou morte!”, disse o economista Ricardo
- Amorim em uma palestra de um congresso para Recursos Humanos em 2018. Ele se referia a
- empresas que não apostam na diversidade de pensamentos, ideias e vivências. Times
- homogêneos podem trabalhar bem, mas não inovam. Isso é bem verdade.
- ___ Para complementar, indico ___ empresas que não brinquem de ser diversificadas; sejam de
- fato! Parecer inclusivo não é ser inclusivo. Sem inclusão e diversidade real, não há ambiente
- livre de discriminação nem liberdade para que as pessoas sejam exatamente como são. Somente
- a concreta cultura inclusiva trará representatividade aos colaboradores marcados socialmente e
- promoverá o senso de pertencimento. Um ser humano só produz 100% quando se sente
- pertencente. Aí, sim, as empresas colherão os benefícios da diversidade e inclusão. Esse é o
- caminho!
(Disponível em: https://claudia.abril.com.br/ - texto adaptado especialmente para esta prova).
Considerando a formação do período composto, assinale a alternativa que indica o número de orações que compõe o período a seguir: “A princípio, quando soube da Lei de Cotas, que obriga empresas com mais de 100 colaboradores a contratar profissionais com deficiência, me senti ofendida.” (l. 02-04)
A
2.
B
3.
C
4.
D
5.
E
6.