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De acordo com Vergara (2000), citada por Lúck (2014), a teoria dos traços de personalidade analisa a efetividade da liderança a partir de um conjunto de características especiais do líder. Nesse sentido, assinale a opção que apresenta corretamente dois traços de personalidade básicos, dentre os elencados por Vergara (2000).
Os morais, como, por exemplo, a conduta ética, o caráter, a cooperação, a aceitação a desafios; e os traços intelectuais, como, por exemplo, a maturação, a predisposição cognitiva, a resiliência e o escore intelectual.
Os traços relacionados com a prática, como, por exemplo, o entusiasmo, a proatividade, o espírito de equipe; e os traços morais, como, por exemplo, a autodeterminação, o gosto pelo trabalho e a tolerância aos desafios.
Os psicológicos, como, por exemplo, a inteligência intrapessoal, a maturidade psicológica, a motivação, e os traços sociais, como, por exemplo, a cooperação, as habilidades interpessoais e as habilidades psicossociais.
Os físicos, como, por exemplo, a aparência, estatura, energia e força física, e os traços psicológicos, como, por exemplo, as expectativas elevadas, o equilíbrio, a inteligência emocional e o autocontrole,
Os intelectuais, como, por exemplo, a adaptabilidade, o entusiasmo, a autoconfiança, o coeficiente intelectual elevado; e os traços relacionados com a tarefa, como, por exemplo, o impulso de realização, a persistência e a iniciativa.