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Imagine-se na posição de um consultor educacional responsável por orientar a implementação de práticas pedagógicas em uma empresa de consultoria. A empresa reconhece a importância de ter um pedagogo para melhorar o processo de ensino-aprendizagem interno. Dentro desse contexto, assinale a alternativa que descreve corretamente a atuação do pedagogo no ambiente organizacional, garantindo o respaldo necessário para o planejamento e a gestão eficaz do processo de ensino-aprendizagem.
O pedagogo exerce o papel de motivador, mediador e facilitador em atividades educacionais, intervindo ocasionalmente na administração e gestão de conhecimentos, conforme necessário.
O pedagogo tem a função principal de organizar as dinâmicas motivacionais e gratificações para os colaboradores.
O pedagogo colabora no desenvolvimento dos funcionários, apoiando o gestor na implementação de práticas eficazes, com ênfase em investimentos para impactos positivos na produtividade e qualidade de vida corporativa.
O pedagogo deve conduzir treinamentos de maneira uniforme, considerando que todos aprendem de forma igual.
O pedagogo personaliza o treinamento às áreas específicas de atuação de cada grupo, pois não é necessário que uma área tenha conhecimento detalhado das atividades das outras áreas da empresa.