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Leia, abaixo, algumas ações no ambiente de trabalho.
1. Participar: significa envolver pessoas de todos os níveis de responsabilidade na tomada de decisão.
2. Confiar: proporcionar a redefinição de serviços e sistemas, dando às pessoas mais liberdade no trabalho.
3. Recompensar: criar sistemas de premiação que sejam justos, relevantes e contingentes ao desempenho no trabalho.
4. Poder de reação: tornar o ambiente mais agradável e capaz de atender às necessidades individuais.
Diante do exposto, é correto afirmar que tais ações refletem
estratégias organizacionais de motivação e controle de qualidade.
premissas básicas de ações iniciais de qualidade de vida refletidas a partir da excelência gerencial.
ações de facilitadores e treinadores para resultados agregadores em jogos corporativos.
processos de transformação da cultura da empresa.
processos de adequação do clima organizacional.