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As organizações têm buscado a excelência por meio de investimento em treinamento, capacitação e desenvolvimento das pessoas que as compõem, mas sua validade está relacionada a um adequado sistema de avaliação de desempenho. Qual opção abaixo indica uma das tendências atuais na avaliação de desempenho?
Os indicadores tendem a ser um conjunto heterogêneo que expressa diferenças individuais.
A avaliação de desempenho é feita por meio de processos complexos e estruturados, pois as organizações têm se tornado cada vez mais complexas.
Há ênfase cada vez maior nos resultados, nas metas e nos objetivos em detrimento do próprio comportamento.
A avaliação de desempenho não requer a comparação de algumas variáveis individuais, grupais e organizacionais.
A avaliação de desempenho constitui um elemento único e tende a se desvincular das práticas de Recursos Humanos.