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A teoria do poder organizacional contempla um grande número de dimensões de poder e de modo inédito, explica a intensa dinâmica do comportamento organizacional focalizando o poder nos níveis individual e coletivo, interno e externo, intra e entre grupos (Zanelli, Borges-Andrade e Bastos, 2004). Segundo as opções relacionadas, escolha a que configura os tipos de poder organizacional.
Autocracia, Instrumento, Missionária, Meritocracia, Sistema autônomo (ou sistema fechado) e Arena Política;
Meritocracia, Sistema autônomo, Burocracia e Tradicional;
Coercitiva, Poder tradicional e poder de legitimidade;
Autocracia, Tradicional, Burocracia e Coercitiva.