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Levando em conta os conceitos e informações sobre “bem-estar no trabalho” de Silva, Borges e Barbosa (2019), o bem-estar hedônico se refere ao:
Número de horas que a pessoa dedica ao seu lazer.
Cálculo da diferença entre o prazer e desprazer no ambiente de trabalho.
Gerenciamento do lazer e do descanso.
Estado subjetivo de prazer ou felicidade.
Funcionamento das potencialidades humanas ou de autorrealização.