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O conceito de bem-estar dos indivíduos nas organizações descrito por Paz (2004) remete aos estudos de saúde do trabalhador, de prazer, sofrimento e de satisfação no trabalho. Paz (2004) aponta que os estudos de Warr (1987), Álvaro e Paéz (1996) enfoca o bem-estar em dois pólos
condições adequadas de trabalho e expectativas.
expectativa de crescimento e recursos financeiros.
valorização do trabalho e autonomia.
gratificação e desgosto.