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Quanto ao papel da comunicação na gestão da ética organizacional, assinale a alternativa correta.
A comunicação tem um papel secundário na gestão da ética organizacional, sendo que a direção da organização é quem deve decidir se a comunicação deve ou não fazer parte desse tipo de gestão.
A gestão da ética organizacional tem como preocupação maior estabelecer métodos e instrumentos de compliance, portanto, a comunicação deve apresentar um papel operacional dentro desse contexto.
A gestão da ética organizacional demanda a padronização de uma série de comportamentos dos empregados, e a comunicação deve ser usada para estabelecer quais são os comportamentos corretos ou errados a partir dos princípios da cultura das organizações.
A comunicação deve ser entendida como um processo fundamental na gestão da ética organizacional, pois, ao ser planejada estrategicamente, pode contribuir para o estabelecimento de princípios éticos alinhados à cultura das organizações.
A comunicação não deve ser admitida pela gestão da ética organizacional, haja vista que ela não desempenha nenhum papel importante para os propósitos desse tipo de gestão.
De acordo, explicitamente, com seu o Código de Ética, o profissional de Relações Públicas tem como deveres fundamentais:
1. Esforçar-se para obter eficiência máxima em seus serviços.
2. Assumir responsabilidade somente por tarefas para quais esteja capacitado.
3. Respeitar as entidades representativas e democráticas da categoria.
4. Combater e denunciar todas as formas de corrupção.
5. Colaborar com os cursos de formação de profissionais em Relações Públicas.
Estão CORRETOS apenas os itens:
1-2-4
1-2-5
2-3-4
3-4-5
Sobre o sigilo profissional, de acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Relações Públicas, NÃO é correto afirmar:
Quando o profissional de Relações Públicas faz parte de uma equipe, o cliente deverá ser informado de que seus membros poderão ter acesso aos projetos e ações.
O profissional de Relações Públicas guardará sigilo das ações que lhe foram confiadas em razão de seu ofício.
Nos casos de perícia, o Profissional de Relações Públicas não poderá expor, indevida e desnecessariamente, ações do caso em análise.
Em nenhuma circunstância, o profissional de Relações Públicas poderá quebrar o sigilo sobre as informações obtidas em função de seu ofício.
Sobre o Código de Ética do profissional de Relações Públicas, analise as afirmativas a seguir.
I. É vedado ao profissional de Relações Públicas atender clientes concorrentes, sem prévia autorização das partes atendidas, bem como pleitear para si emprego, cargo ou função que esteja a cargo de outro profissional de Relações Públicas, sem o pedido deste.
II. Não existe lobby legal, portanto é vedado ao profissional de Relações Públicas exercer a função, visto que há normas que o impedem, emanadas pelo Congresso Nacional, pelas Assembleias Legislativas Estaduais e pelas Câmaras Municipais.
III. É vedada ao profissional de Relações Públicas a divulgação de informações falsas, mas é permitida a difusão de notícias que não possam ser comprovadas por meio de fatos conhecidos e demonstráveis, desde que sejam favoráveis à organização representada.
Está correto o que se afirma em
De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Relações Públicas, publicado pelo Conselho Federal da categoria, o profissional de relações públicas,
no exercício de lobby, deve se ater às áreas de sua competência, sem obedecer às normas que regem as matérias emanadas pelos órgãos legislativos.
no contato com clientes, pode atender clientes concorrentes, sem a prévia autorização das partes atendidas.
na admissão de práticas de rotina, pode comprometer a integridade dos canais de comunicação ou o exercício da profissão.
no empenho de criar estruturas e canais de comunicação, deve favorecer o diálogo e a livre circulação de informações.
O Código de Ética dos Profissionais de Relações Públicas destaca que a atividade deve estar em consonância com os direitos humanos e civis da cidadania plena. Analise as alternativas apresentadas e assinale a INCORRETA, uma vez que esta NÃO consta na íntegra do documento citado:
O profissional de Relações Públicas deve empenhar-se para criar estruturas e canais de comunicação que favoreçam o diálogo e a livre circulação de informações.
O profissional de Relações Públicas guardará sigilo das ações que lhe forem confiadas em razão de seu ofício e não poderá ser obrigado à revelação de seus assuntos que possam ser lesivos a seus clientes, empregadores ou ferir a sua lealdade para com eles em funções que venham a exercer posteriormente.
É vedado ao profissional de Relações Públicas utilizar-se de métodos ou processos escusos, para forçar quem quer que seja a aprovar matéria controversa ou projetos, ações e planejamentos que favoreçam os seus propósitos.
A prestação de informações pelas organizações públicas e privadas, incluindo as não governamentais, deve ser considerada uma obrigação social do profissional de Relações Públicas.
Defender a livre manifestação do pensamento, a democratização e a popularização das informações e o aprimoramento de novas técnicas de debates é função obrigatória do profissional de Relações Públicas.
De acordo com o Código de Ética de profissionais de relações públicas, este profissional deve basear seu trabalho no respeito aos princípios:
da comunicação interna organizacional.
dos honorários profissionais.
da Declaração Interamericana das Relações Públicas.
do público-alvo da organização.
da Declaração Universal dos Direitos do Homem.
Segundo o artigo quinto do código de ética dos profissionais de relações públicas, são deveres do RRPP nas suas relações com os clientes todas as alternativas abaixo, exceto:
Dar ao cliente informações concernentes ao trabalho a ser realizado, definindo bem seus compromissos e responsabilidades profissionais, a fim de que ele possa decidir-se pela aceitação ou recusa da proposta dos serviços profissionais.
Esclarecer ao cliente, no caso de atendimento em equipe, a definição e qualificação profissional dos demais membros desta, seus papeis e suas responsabilidades.
Expandir o número de seus clientes e as condições de trabalho eficiente de sua equipe.
Sugerir ao cliente serviços de outros colegas sempre que se impuser à necessidade de prosseguimento dos serviços prestados, e estes, por motivos ponderáveis, não puderem ser continuados por quem as assumiu inicialmente.
Quando se caracterizar a situação mencionada no item anterior, entrar em entendimentos com seu substituto comunicando-lhe as informações necessárias à boa continuidade dos trabalhos.