Questões de Concurso sobre Doenças do Trabalho e Doenças Profissionais (Dort)

Conceder atestado de saúde ocupacional para retorno às atividades, uma vez que o home office oferece maior conforto e autonomia, e orientar o paciente sobre a importância de pausas e exercícios de alongamento, tratando o caso como uma questão individual de adaptação.

Emitir atestado médico comum afastando-o do trabalho por 15 dias, focando, exclusivamente, no tratamento dos sintomas musculoesqueléticos, sem estabelecer nexo com o trabalho, pois a exposição a fatores psicossociais não é reconhecida como causa de LER/DORT pelo INSS.

Elaborar um laudo médico ocupacional detalhado que, além do diagnóstico clínico, relacione os sintomas às condições de trabalho descritas (intensificação, metas abusivas, falta de pausas, associação com esgotamento), caracterizando o nexo com o trabalho, e comunicar formalmente a empresa para que adote medidas de readequação da organização do trabalho, conforme previsto na NR 17.

Encaminhar o paciente diretamente ao INSS para solicitar auxílio-doença, sem elaborar laudo próprio, pois a perícia previdenciária é a instância, exclusivamente, responsável por caracterizar o nexo ocupacional e qualquer documento do médico do trabalho seria irrelevante.

Conceder atestado de saúde ocupacional para retorno às atividades e orientar o paciente a comprar mesa e cadeira ergonômicas, tratando o caso como um problema ergonômico.

química.

ergonômica.

de acidentes.

de riscos psicossociais.

I, II, III e IV.

I e II, apenas.

III e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

epicondilite lateral.

bursite trocantérica.

síndrome do túnel do carpo.

tenossinovite de De Quervain.

síndrome do impacto do ombro.

Pneumoconioses.

Esclerose múltipla.

Asbestose.

Silicose.

Antracose pulmonar.

Phalen, Filkenstein, Cozen, Jobe e Adson.

Phalen, Durkan, Cozen, Mill e Adson.

Phalen, Filkenstein, Mill, Jobe e Durkan.

Phalen, Wright, Cozen, Adson e Jobe.

Phalen, Durkan, Cozen, Jobe e Adson.

(1); (3); (2); (4).

(3); (4); (1); (2).

(4); (3); (2); (1).

(1); (4); (3); (2).

Certo

Errado

Certo

Errado

Fatores ergonômicos como a duração da tarefa a ser executada.

Pausas frequentes na rotina da tarefa.

Atividades que exigem grande número de repetições.

Tarefas monótonas.

Falta de controle sobre a forma de desenvolver a tarefa.

A combinação de estresse e repetitividade reduz a capacidade de descanso muscular entre um movimento e outro, favorecendo inflamações e dor.

A repetitividade impede que o estresse afete o corpo, uma vez que o trabalhador tende a automatizar os movimentos, reduzindo os esforços.

A repetitividade e o estresse não têm relação entre si; cada um atua separadamente e não agrava o outro.

O estresse melhora o tempo de recuperação dos músculos, compensando o desgaste das tarefas repetidas.

O estresse, entre outras consequências, gera aumento de apetite, sendo a principal causa de problemas nos ombros e braços.

O modelo de Causalidade de Rothman (modelo de causas suficientes/componentes), que é um modelo multicausal complexo para doenças crônicas, mas não utiliza os conceitos de "cargas de trabalho" e "desgaste" como categorias centrais de análise.

O modelo da Determinação Social do Processo de Trabalho (modelo Laurell-Norris), que analisa como a inserção do trabalhador no processo produtivo gera cargas específicas que levam ao desgaste e à doença como um fenômeno coletivo.

O modelo de Demanda-Controle-Apoio Social (modelo de Karasek-Theorell), que se aplica especificamente à análise do estresse e do adoecimento mental, mas não é um modelo geral para todo o processo saúde-doença ocupacional (ex: intoxicações, PAIR).

O modelo da Tríade Epidemiológica (agente, hospedeiro, ambiente), que, embora útil para doenças infecciosas, é insuficiente em saúde do trabalhador por não analisar a organização do trabalho, o ritmo ou a divisão de tarefas como determinantes.

LER/DORT.

fenômeno de Raynaud.

doença dos dedos brancos.

síndrome da arteriopatia periférica.

pausas regulares e alternância de tarefas.

variação funcional e adequação ergonômica.

exercícios compensatórios e redução de esforço estático.

movimentos repetitivos, sobrecarga e posturas sustentadas.

1 – 2 – 3.

1 – 3 – 2.

2 – 3 – 1.

3 – 1 – 2.

3 – 2 – 1.

A alta eficácia dos programas de prevenção de doenças ocupacionais nas empresas.

A redução da jornada de trabalho no Brasil.

A grande dificuldade em reconhecer as doenças relacionadas ao trabalho.

Que as doenças ocupacionais são estatisticamente irrelevantes para a segurança do trabalho no Brasil.

Que os trabalhadores brasileiros possuem uma resistência natural a doenças relacionadas ao trabalho.

A Classificação de Schilling é utilizada pelo Ministério da Saúde no Brasil como referência para dimensionar a relação entre a doença e o trabalho.

Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não são os médicos peritos do INSS que fazem uma avaliação para decidir se o trabalhador terá direito a benefícios acidentários por doença do trabalho.

A classificação é importante no dimensionamento do dano causado. Perante a legislação, não há necessidade de se comprovar o nexo entre a patologia e as atividades ocupacionais.

Essa classificação é dividida em dois tipos.

As doenças do trabalho são aquelas motivadas por movimentos repetitivos ou por exposição a agentes nocivos à saúde.

sintetizar um conjunto de dados por meio de um valor representativo, indicando o comportamento típico da distribuição, embora sua representatividade possa ser comprometida em distribuições assimétricas ou na presença de valores extremos, situação em que a mediana pode ser mais adequada.

expressar o grau de variabilidade dos dados em torno de um valor médio, permitindo avaliar a heterogeneidade da distribuição, especialmente quando se utiliza o coeficiente de variação para comparar conjuntos com escalas diferentes.

descrever a relação entre duas variáveis quantitativas, indicando a direção e a intensidade da associação entre elas, podendo ser aplicadas tanto em análises paramétricas (Pearson) quanto não paramétricas (Spearman), independentemente da distribuição dos dados.

inferir relações causais entre exposição ocupacional e ocorrência de agravos à saúde, utilizando-se de modelos de regressão linear ou logística que assumem a normalidade dos resíduos para validade dos testes de hipótese.

estimar valores populacionais a partir de dados amostrais, considerando a variabilidade e o erro amostral envolvidos, sendo fundamentais para o cálculo de intervalos de confiança e para a determinação do tamanho amostral em estudos epidemiológicos.

Reconhecer incapacidade definitiva, emitir laudo que subsidie a rescisão contratual e excluir estratégias de reabilitação ocupacional.

Indicar abordagem cirúrgica precoce, afastar o trabalhador por tempo indeterminado e postergar qualquer intervenção no posto de trabalho.

Priorizar tratamento conservador, com manutenção de atividade habitual e prescrição de anti-inflamatórios não esteroidais, acompanhando a evolução clínica.

Priorizar tratamento conservador, com fisioterapia, imobilização temporária e readaptação funcional, integrando medidas ergonômicas ao acompanhamento clínico.

nos critérios adotados pela Previdência Social para fins de concessão de benefícios e enquadramento administrativo do agravo.

na intensidade das repercussões funcionais do agravo, especialmente quanto à presença de incapacidade laborativa permanente.

na forma de vínculo empregatício estabelecido entre trabalhador e empregador, considerando a natureza do contrato de trabalho.

na forma como a atividade laboral se relaciona com o agravo, podendo ser inerente à profissão ou decorrente das condições em que o trabalho é realizado.

na existência de fatores individuais predisponentes, como idade e condições clínicas prévias do trabalhador.