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Questões de Concurso sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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A vistoria da CIPA em um hotel detectou a seguinte situação em relação à segurança do trabalho: jornada de trabalho prolongada; exigência de postura inadequada no trabalho; e calor excessivo no ambiente.
O local apresenta agentes de riscos:
A
ergonômicos e físicos;
B
físicos e de acidentes;
C
físicos, ergonômicos e de acidentes;
D
ergonômicos e de acidentes;
E
de acidentes, apenas.
A técnica mais indicada para identificar fatores de acidente
do trabalho e suas inter-relações é a
A
técnica de Incidentes
B
série de Riscos
C
análise de Árvore de Falhas
D
análise de Árvore de Causas
E
análise Preliminar de Riscos
No Quadro III da NR 5 sobre a Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA (dado pela Portaria SIT Nº 14, de 21 de junho de 2007), o CNAE no grupo C34 relacionado à descrição corresponde a:
A
lavanderias, tinturarias e toalheiros.
B
serviços de assistência social sem alojamento.
C
regulação das atividades de saúde, educação, serviços culturais e outros serviços sociais.
D
atividades de atendimento hospitalar.
De acordo com a NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), o treinamento para a CIPA deverá contemplar, EXCETO:
A
O estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.
B
A metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
C
Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa.
D
Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS) e medidas de prevenção.
E
Carga horária de vinte e quatro horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias, a ser realizado durante o expediente normal da empresa.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo estabelecer a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento uma comissão constituída exclusivamente por empregados, com o objetivo de prevenir infortúnios laborais e melhorar as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e de doenças ocupacionais. De acordo com o Quadro I da NR-5 (dimensionamento da CIPA), uma empresa de água e energia (grupo C17) com somente um estabelecimento e 50 empregados deverá ter:
A
um membro efetivo e um membro suplente.
B
um membro efetivo e três membros suplentes.
C
um membro efetivo e dois membros suplentes.
D
dois membros efetivos e um membro suplente.
E
ois membros efetivos e dois membros suplentes.
Ano:
2017
Banca:
Instituto AOCP
Quando, a partir do dimensionamento de profissionais da NR 04, for necessário o técnico de segurança do trabalho, a dedicação por dia para as atividades do SESMT deverá ser de, no mínimo, 3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral).
C
Certo
E
Errado
As condições e características dos ambientes laborais podem afetar a saúde e a segurança do trabalhador. Um ambiente saudável e organizado é fundamental para se tenha maior eficiência no controle e prevenção dos riscos ambientais de acidentes. Neste sentido, marque V para Verdadeiro e F para Falso nos conceitos apresentados.
( ) Riscos ambientais abrangem os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
( ) Análise ergonômica inclui aspectos relacionados com as condições de trabalho, devendo abordar, no mínimo, as condições de trabalho estabelecidas na NR 19.
( ) Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
A sequência que expressa corretamente o julgamento das afirmativas é
A
V, V, V.
B
F, V, V.
C
V, V, F.
D
V, F e V.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Dois coeficientes são utilizados para medir, controlar e avaliar acidentes de trabalho em organizações: o coeficiente de frequência, que se baseia no número de dias perdidos por afastamentos e no número de dias computados e debitados; e o coeficiente de gravidade, que se baseia no número médio de colaboradores e no número de homens/horas trabalhadas.
C
Certo
E
Errado
No âmbito da CIPA, não é atribuição dos empregados
A
participar das eleições.
B
redigir as atas sempre que lhes for solicitado.
C
indicar situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
D
observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
Com relação à prevenção de acidentes de trabalho,
é correto afirmar:
A
Como não é obrigação dos empregadores
fornecer os EPI necessários e adequados
para a execução de atividades que ofereçam
algum tipo de risco ao trabalhador, caberá aos
empregados, segundo o artigo 158, da CLT,
optar pelo uso destes dispositivos fornecidos
pela empresa.
B
Segundo a NR 06 – Equipamentos de Proteção
Individual (EPI), a recomendação adequada
do EPI nas empresas deverá ser realizada pelo
chefe de cada setor, bem como a participação
da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA) e dos trabalhadores usuários,
de acordo com o risco existente em determinada
atividade.
C
Nem todas as empresas são obrigadas a
ter uma Comissão Interna de Prevenção de
Acidente (CIPA), sendo desaconselhável para
as de pequeno porte, com os riscos ocupacionais
baixos em função do número de empregados.
Quando houver, ela deverá ser composta
por representantes dos empregadores e
dos empregados.
D
Sempre que as medidas de ordem geral não
oferecem completa proteção ou enquanto
os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC)
estiverem sendo implantados no ambiente de
trabalho ou para atender situações de emergências,
devem ser obrigatoriamente fornecidos
pela empresa Equipamentos de Proteção
Individual (EPI) adequados aos trabalhadores.
E
A legislação aconselha que os membros
da CIPA, representantes dos empregados,
tenham uma estabilidade provisória dentro
da empresa de dois anos – um ano durante o
exercício da CIPA e mais um ano após o final
do mandato.
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