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Questões de Concurso sobre NRR 1 -Disposições Gerais (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)

 
 
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Ano: 2024
Banca: Fiotec/Fiocruz
Prova: Fiotec/Fiocruz - FIOCRUZ - Engenharia - Área: Gestão de Manutenção na Indústria Farmacêutica - 2024

Sobre NR1, a abrangência em relação às demais Normas Regulamentadoras é:

A

definir as diretrizes para a saúde mental no trabalho.

B

estabelecer as regras para a construção civil.

C

dispor sobre as disposições gerais aplicáveis a todas as NRs.

D

regular exclusivamente a segurança no uso de máquinas e equipamentos.

E

definir as normas para o transporte de cargas perigosas.

Ano: 2024
Banca: Comissão Permanente de Concursos da Universidade Estadual da Paraíba - CPCON UEPB
Prova: CPCON UEPB - Prefeitura de São Domingos do Cariri - Técnico em Segurança do Trabalho - 2024

A Norma Regulamentadora Número 1 (NR 1) dá tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual (MEI), à Microempresa (ME) e à Empresa de Pequeno Porte (EPP). Posto isso, é CORRETO afirmar que:

A

A dispensa da obrigação de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) alcança a organização contratante do MEI, que não deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

B

O Microempreendedor Individual (MEI) não está dispensado de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

C

A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) não desobriga a empresa da realização dos exames médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

D

O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.1 e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, não ficam dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

E

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) não expedirá fichas com orientações sobre as medidas de prevenção a serem adotadas pelo MEI.

Ano: 2023
Banca: Universidade Federal do Acre - UFAC
Prova: UFAC - UFAC - Engenheiro de Segurança do Trabalho - 2023

Marque a alternativa incorreta. Conforme preconiza a NR 12, que trata da segurança no trabalho em maquinas e equipamentos, os dispositivos de partida, acionamento e parada das máquinas devem ser projetados, selecionados e instalados de modo que:

A

Se localizem em suas zonas perigosas;

B

Possam ser acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa que não seja o operador;

C

Impeçam acionamento ou desligamento involuntário pelo operador ou por qualquer outra forma acidental;

D

Não acarretem riscos adicionais; e

E

Dificulte-se a burla.

Ano: 2022
Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC
Prova: FCC - TRT 23 - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Medicina do Trabalho - 2022

De acordo com a Portaria Interministerial MTP/MS no 17/2022, que altera o Anexo I da Portaria Conjunta no 20/2020, que estabelece as medidas para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão do coronavírus (Covid-19) em ambientes de trabalho, é correto afirmar:

A

Os trabalhadores considerados casos suspeitos de Covid-19 poderão retornar às suas atividades laborais presenciais antes do período determinado de afastamento quando teste por método molecular (RT-PCR ou RT-LAMP) ou teste de antígeno, realizado a partir do 5o dia, descartar a Covid-19, de acordo com as orientações do Ministério da Saúde.

B

É obrigatório o afastamento das atividades laborais presenciais dos trabalhadores considerados contatantes próximos de casos confirmados de Covid-19 que estejam com vacinação completa, de acordo com o esquema vacinal recomendado pelo Ministério da Saúde.

C

A organização deve afastar das atividades laborais presenciais, por 14 dias, os trabalhadores considerados casos confirmados de Covid-19.

D

O autoteste para detecção de antígeno do SARS-CoV-2 tem caráter de triagem e orientação e pode ser utilizado para fins de afastamento ou de retorno ao trabalho.

E

A organização não pode reduzir o afastamento desses trabalhadores das atividades laborais presenciais para 7 dias mesmo que estejam sem febre há 24 horas, sem o uso de medicamento antitérmicos e com remissão dos sinais e sintomas respiratórios.

 
 
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