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Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de...
Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de
desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo.
Esse efeito consiste em
A
enxergar a sua participação como algo positivo para o
desenvolvimento do avaliado.
B
analisar alguma característica do avaliado que lhe
impeça de interpretar as demais características com
neutralidade e clareza.
C
não enxergar o processo como injusto.
D
mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa
nos resultados organizacionais.
E
tornar transparente a relação entre avaliadores e
avaliados.