Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.

benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.

também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.

benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.

normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.