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A avaliação de desempenho tem como principal finalidade o...
A avaliação de desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do colaborador, com vista a melhorá-lo e de forma a obterem-se os melhores resultados da organização (CHIAVENATO, 1999). Para satisfazer esta necessidade, procura-se atingir certos objetivos. Entre estes, assinale a alternativa incorreta.
A
Harmonizar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da organização
B
Facilitar o diálogo entre os colaboradores e os superiores hierárquicos
C
Oportunizar aos dirigentes e chefias de transmitir e clarificar os objetivos e a razão das suas exigências
D
Incentivar unissonamente o desenvolvimento profissional dos colaboradores