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Considerando-se o número de indivíduos e de vagas para determinado cargo, Chiavenato (2009, p. 134) aponta a existência de três modelos de tratamento de acordo com o tipo de resolução a ser tomada em um processo de seleção.
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Quais os modelos que a seleção de pessoal comporta?
Entrevista, análise curricular, prova objetiva.
Democrático, autocrático e laissez faire.
Tradicional, contemporâneo e moderno.
Colocação, seleção e classificação.
Conhecimento, psicológicos e personalidade.