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Considerando as relações entre clima e cultura organizacional, é correto afirmar:
O clima organizacional é um fenômeno estabelecido a longo prazo, e a cultura organizacional é um fenômeno temporal.
Há uma relação de causalidade entre clima e cultura organizacional.
O clima organizacional pode ser entendido como um conjunto de valores, de normas e princípios, já sedimentados na vida organizacional. A cultura organizacional pode ser entendida como a atmosfera psicológica que existe em cada organização em um determinado momento.
Os funcionários podem aprender o clima organizacional por meio de histórias, rituais, símbolos materiais, manual de qualidade, linguagem. A cultura organizacional pode ser identificada pela satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.