De acordo com Chiavenato (2014), diversas ferramentas e métodos são utilizados na avaliação de desempenho para medir e melhorar a eficácia dos funcionários. Cada ferramenta possui características específicas que atendem a diferentes necessidades de avaliação. Assinale a alternativa que apresenta o conceito da ferramenta conhecida como 360 graus.
A
Oferece uma visão externa sobre o desempenho do funcionário.
B
Avalia as habilidades técnicas dos funcionários.
C
Possui enfoque voltado aos resultados organizacionais.
D
Mede o engajamento dos funcionários com base em resultados financeiros.
E
Fornece feedback de múltiplas fontes, incluindo colegas, subordinados e supervisores.