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Acerca do método de avaliação de desempenho cuja atenção do...
Acerca do método de avaliação de desempenho cuja atenção
do avaliador é focada nos comportamentos que diferenciam a
realização eficaz ou não de um trabalho, é correto afirmar
que ele recebe o nome de
A
incidentes críticos.
B
relatórios escritos.
C
escalas gráficas de mensuração.
D
escalas de mensuração com âncora comportamental.
E
comparações multipessoais.