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Na gestão de pessoas a avaliação do desempenho pode focar o...
Na gestão de pessoas a avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional, entretanto, os critérios mais comuns de avaliação de desempenho consideram, dentre outros elementos, as habilidades e os comportamentos, além dos aspectos relativos a metas e resultados. Dois exemplos relativos a habilidades e comportamentos são respectivamente:
A
criatividade e lealdade.
B
liderança e honestidade.
C
desembaraço e bom senso.
D
personalidade e assiduidade.
E
pontualidade e responsabilidade.