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A agregação de valor das pessoas constitui uma forma de contribuição efetiva ao patrimônio de conhecimentos da organização, permitindo-lhe manter suas vantagens competitivas no tempo. Essa afirmação refere-se a uma estreita relação entre
estratégia organizacional e inovação em produtos.
conhecimentos e habilidades dos trabalhadores.
volume de vendas e excelência operacional.
perfil do cargo e características de seus ocupantes.
competências individuais e organizacionais.


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