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Entre os modelos de Planejamento de RH descritos pela literatura, aquele que toma por base organograma de encarreiramento para o planejamento de funcionários, classificando-os em três alternativas de promovabilidade, é denominado modelo
baseado em segmentos de cargos.
baseado no fluxo de pessoal.
de planejamento funcional.
de substituição de postos-chave.
de recompensa imediata.