Os desafios impostos à área de gestão de pessoas nas organizações incluem

a redução do nível de exigência dos mercados, que têm privilegiado produtos e serviços em modelo low cost.

a diversificação da força de trabalho, que exige políticas de gestão de pessoas direcionadas às minorias.

o fim das exigências de responsabilidade social, com o privilégio de produtos de baixo custo.

a alteração da jornada de trabalho, com o aumento das horas de trabalho de forma generalizada.

a ampliação do setor de serviços, que abre espaço para profissionais de menor nível de qualificação no mercado.