Questões de Concurso sobre Especialização do trabalho

A superespecialização do trabalhador é considerada uma das características centrais do taylorismo. Ainda que, nos moldes tayloristas, a fragmentação de atividades em pequenas tarefas possa trazer aumento de produtividade, ela também pode trazer desvantagens ao ambiente organizacional. Assinale a alternativa que melhor destaca essas desvantagens.

A divisão do trabalho, ao intensificar a especialização, visa à eficiência produtiva, mas exige mecanismos de coordenação sistêmica. Dessa forma, assinale a alternativa que expressa CORRETAMENTE uma consequência dessa divisão.

A consolidação da administração como disciplina contribuiu para o reconhecimento do administrador como profissional. O exercício da profissão exige formação especializada e envolve diferentes campos de atuação, como finanças, saúde, projetos e gestão geral.

Diante disso, é correto afirmar que a administração como profissão

A divisão do trabalho em termos de diferenciação entre os diversos tipos de tarefas executadas, especificando o número de diferentes atividades a serem desempenhadas, é denominada especialização:

Entre os 14 princípios da administração propostos por Henri Fayol na Teoria Clássica, qual princípio se refere à divisão das tarefas e responsabilidades para garantir a especialização dos funcionários:

Um dos princípios gerais da Administração Clássica consiste na especialização das tarefas e das pessoas. Tal princípio objetiva

Assinale a alternativa que indica uma vantagem associada à divisão do trabalho.

Ao se projetar uma estrutura organizacional, deve-se levar em conta o nível desejado da especialização do trabalho.

O termo especialização do trabalho, dentro do conceito de estrutura organizacional, significa

De acordo com Chiavenato (2014), como são denominadas as habilidades que envolvem o uso do conhecimento especializado e a facilidade na execução de técnicas relacionadas ao trabalho e aos procedimentos de realização?

No contexto da divisão do trabalho, analise as seguintes afirmações sobre especialização e enriquecimento de tarefas e escolha a opção que melhor descreve a relação entre esses dois conceitos.

No âmbito da organização do trabalho, o taylorismo e o fordismo possuem em comum o foco na alta especialização do trabalho no processo produtivo.

A divisão do trabalho preconizada pela administração científica visa ao aumento da produtividade e à redução de custos pelo fato de o trabalhador se tornar um especialista na realização da sua atividade.

Quando a especialização do trabalho tende a ser excessiva, normalmente os colaboradores especializam-se em tarefas simples e repetitivas.

Os cargos tendem a ser estreitos para serem executados eficientemente.

A especialização do trabalho é o grau por meio do qual as tarefas organizacionais são divididas.

No início do Século XX foi criado o conceito de “Especialização do Trabalho”, fortemente aplicado em empresas como a Ford, grande montadora de veículos. A respeito dessa teoria, tem-se que a essencia da “Especialização do trabalho” é que:

Os empregados dentro de cada unidade organizacional desempenham somente as tarefas relevantes a sua função especializada.

A divisão do trabalho é considerada uma das principais contribuições de Max Weber para a teoria da administração, pois busca a especialização e a eficiência nas organizações.

Um princípio fundamental utilizado durante várias décadas nas organizações do mundo inteiro pregava que o trabalho é executado com mais eficiência por meio da especialização dos empregados.

A organização é responsável pelo planejamento de carreira de seus funcionários e este pode ser definido de acordo com algumas trajetórias.

A linha de especialização é uma trajetória que: