Questões de Concurso sobre Código de Ética do Administrador

compromisso moral com o empregador e com a organização, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral com o indivíduo, cliente, empregador, organização e com a sociedade, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

responsabilidade para com as tarefas que lhe sejam prescritas por seu empregador, adotando todo e qualquer meio que se fizer necessário para cumpri-la com êxito.

compromisso ético para consigo mesmo e para com o empregador, impondo deveres e responsabilidades indelegáveis.

compromisso moral incondicional aos interesses do cliente.

todas estão corretas.

apenas uma está correta.

apenas duas estão corretas, sendo uma delas a afirmativa I.

somente II e III estão corretas.

nenhuma está correta.

pressão de tempo e relevância dos trabalhos a executar.

as limitações econômico-financeiras do cliente.

a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo.

as vantagens de que, do trabalho, se beneficiará o cliente.

sua competência, mas não o renome profissional.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades, estando sempre disposto, em face de seu compromisso com a organização que representa, a abdicar de prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal.

assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos, quando demandado pelos responsáveis da organização a que serve, ainda que alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.

facilitar o exercício da profissão a terceiros, ainda que não habilitados.

conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.

ter para com seus colegas a consideração, o apreço, o respeito mútuo e a solidariedade que fortaleçam a harmonia e o bom conceito da classe.

evitar, com relação aos colegas, fazer referências prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras.

prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos direitos profissionais, a harmonia e a coesão da categoria.

reservar-se ao direito de recusar-se a desempenhar quaisquer cargos ou funções, nas entidades de classe, sem necessidade de justificar o(s) motivo(s) de sua recusa.

difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão.

Ter uma postura responsável em relação aos dados e informações coletadas da forma de tratamento da água.

Manter honestidade e transparência nas atividades exercidas, de forma a esclarecer eventuais problemas de ordem técnica.

Proporcionar um ambiente de trabalho em que impere o bem-estar coletivo.

Apresentar transparência na divulgação dos dados contábeis em relação ao lucro da empresa para o mercado financeiro.

Contratação de um serviço de perícia econômicofinanceira sem a formalização de cotação de preços.

informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.

participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento.

comunicar ao cliente, por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo as melhores soluções e apontando alternativas.

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome, méritos ou atividades, salvo se em exercício de qualquer cargo ou missão, em nome da classe, da profissão ou de entidades ou órgãos públicos.

auxiliar a fiscalização do exercício profissional e comunicar aos órgãos competentes as infrações de que tiver ciência.

dar publicidade a tudo o que souber em função de sua atividade profissional.

esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente.

manter-se no posto, cargo ou emprego mesmo quando tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho.

evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, mesmo quando o silêncio lhe resulte prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação.

exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituições e sociedades mesmo que abdicando de sua dignidade e independência profissional.

exercer a profissão se submetendo a questões religiosas, étnicas, de gênero e condição social.

recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde as condições de trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe.

exigir remuneração por seu trabalho, mesmo que excedendo às responsabilidades assumidas ou a seu tempo de serviço dedicado, com base na liberdade de firmar acordos sobre salários.

a competição no mercado de trabalho, mesmo que colocando em risco a proteção da propriedade intelectual ou exercendo atividades não condizentes com sua capacidade, experiência e especialização.

manter em sigilo falhas nos regulamentos e normas das instituições, devendo dirigir-se aos órgãos competentes, em particular ao Tribunal Regional de Ética dos Administradores e ao Conselho Regional de Administração quando esse sigilo não for respeitado.

fazer referências mesmo que desabonadoras, visando clareza e transparência nos processos.

emitir pronunciamentos desabonadores sobre serviço profissional entregue a colega, quando assim julgar mais correto.

impedir a fiscalização do exercício profissional e não comunicar as infrações de que tiver ciência, quando assim julgar estar preservando colegas.

ao ter desentendimentos com colegas, evitar interveniência do órgão de classe para dirimir dúvidas e solucionar pendências, assim preservando as partes.

tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos órgãos de classe, quando no exercício de suas funções, fornecendo informações e facilitando o seu desempenho.

II e III, apenas.

III e IV, apenas.

I e IV, apenas

I, II, III e IV.

auxiliar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, ainda não habilitados.

autorizar a utilização de seu nome por qualquer instituição pública ou privada, desde que não exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.

solicitar divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de suas atividades, exceto em exercício de missão em nome de entidades ou órgãos públicos.

estabelecer negociação ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorização ou conhecimento, quando entender que assim contribui para a empresa do cliente.

assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros sob sua orientação, supervisão ou fiscalização.

extensão

virtude

adequação

alternância

proporcionalidade

Apoiar as iniciativas e os movimentos legítimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de seus órgãos representativos, quando solicitado ou eleito.

Difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão.

Cumprir com suas obrigações junto às entidades de classe às quais se associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuições, taxas e emolumentos legalmente estabelecidos.

Aceitar e desempenhar, com zelo e eficiência, quaisquer cargos de Administrador, justificando sua recusa quando julgar inadequada a remuneração.

as rotinas da organização na área de gestão de pessoas.

as rotinas da organização na área técnica,jurídica e administrativa.

as rotinas da organização na área de gestão de processos.

as rotinas da organização na área de gestão da qualidade.

o entendimento da organização em seus diversos relacionamentos e operações.

10 (dez) dias.

15 (quinze) dias.

20 (vinte) dias.

30 (trinta) dias.

45 (quarenta e cinco) dias.

Falta de punição anterior.

Infração cometida sob coação ou em cumprimento de ordem de autoridade superior.

Prestação de relevantes serviços à Administração.

Estar em dia com a anuidade.

Compete ao Tribunal Superior julgar os recursos interpostos contra decisões proferidas pelos Tribunais Regionais.

É dever do Administrador colaborar com os cursos de formação profissional orientando e instruindo os futuros profissionais.

É vedado ao Administrador facilitar por qualquer modo o exercício da profissão a terceiros não habilitados ou impedidos.

É direito do profissional da Administração defenderse e ser defendido pelo órgão de classe se ofendido em sua dignidade pessoal.

Com relação aos colegas o Administrador deverá evitar fazer referências prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras.

cobrar e receber remuneração extorsiva pela prestação de serviços sem concorrência.

deixar de considerar as limitações econômico-financeiras do cliente na fixação de seus honorários.

oferecer ou disputar serviços profissionais, mediante aviltamento de honorários ou em concorrência desleal.

estabelecer negociação ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorização ou conhecimento.

informar e orientar o cliente com respeito à real situação da empresa a que serve em situação contratual.