Questões de Concurso sobre Código de Ética do Administrador

A imparcialidade e a moralidade administrativa exigem que o servidor evite situações que possam gerar favorecimento indevido, conflito de interesses ou uso distorcido da função pública. Considerando as vedações inerentes ao exercício do cargo, assinale a alternativa CORRETA ao afirmar o que é vedado ao servidor.

Analise as afirmativas abaixo considerando o disposto no Código de Ética e Disciplina dos Profissionais de Administração.

1. O profissional de Administração, no exercício da atividade profissional, como empregado, profissional liberal, servidor ou empregado público, deve abdicar de suas prerrogativas e independência profissional.

2. Constitui infração disciplinar guardar sigilo sobre o que saiba em razão do exercício profissional lícito de seu ofício ou de suas atividades.

3. A violação aos preceitos e as regras do Código importam na aplicação das seguintes sanções: advertência escrita e reservada; censura pública; suspensão do exercício profissional; e cancelamento do registro profissional.

4. Em caso de suspensão e cancelamento de registro, o infrator fica obrigado a devolver a Carteira de Identidade Profissional.

5. É dever do profissional de Administração defender os direitos e interesses para quem presta serviços.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O Código de Ética Profissional em Recursos Humanos é um conjunto de diretrizes que orienta as práticas dos profissionais da área, garantindo que suas ações sejam conduzidas com responsabilidade, respeito e transparência. O cumprimento desse código é essencial para manter a integridade e a confiança tanto dentro da organização quanto com os colaboradores. Analise as assertivas abaixor sobre o Código de Ética Profissional em Recursos Humanos e em seguida aponte a alternativa CORRETA.

I. O Código de Ética deve ser seguido rigorosamente, sem margem para adaptação, já que qualquer flexibilização pode comprometer a credibilidade da área de Recursos Humanos.

II. A transparência nas práticas de Recursos Humanos deve ser priorizada, com a garantia de que todas as ações, desde a contratação até o processo de demissão, sejam realizadas de acordo com os princípios do código, respeitando a privacidade dos colaboradores.

III. A ética profissional em Recursos Humanos é fundamental apenas para os gestores e líderes da área, sendo desnecessária para os demais colaboradores que atuam no setor, já que a responsabilidade ética é exclusiva dos cargos de maior autoridade.

IV. O Código de Ética envolve, entre outros aspectos, a promoção da igualdade de oportunidades, o respeito à diversidade e o cumprimento das normas legais e trabalhistas, mas também permite que o profissional de RH tome decisões baseadas em interesses pessoais, caso isso seja benéfico para a organização.

Ficou comprovado, após análise de diversos atos administrativos e processuais, que um tecnólogo em gestão pública de uma instituição educacional apresentou erros grosseiros reiterados, demonstrando falha em sua formação, fato que prejudicou o andamento das atividades da instituição.

Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta a infração disciplinar que esse servidor cometeu, de acordo com o Código de Ética do Profissional de Administração.

Caso um gerente de projetos identifique um conflito de interesses potencial que possa afetar a imparcialidade de suas decisões, a conduta ética recomendada pelo guia PMBOK 7.ª edição é que ele documente o conflito e busque orientação de uma autoridade superior, antes de qualquer envolvimento adicional no projeto.

Com relação ao Código de Ética dos Profissionais de Administração, assinale a opção correta.

A criação e o cumprimento do código de conduta para a organização visam orientar os funcionários e gerar melhoria no nível de confiança interno, sem refletirem no nível de confiança relativo ao ambiente externo.

De acordo com o Código de Ética dos Profissionais da Administração (Resolução Normativa CFA nº 537/2018), qual dos seguintes princípios éticos ressalta a importância da responsabilidade do administrador em sua atuação profissional?

Tendo como base Resolução Normativa CFA nº 537, de 22 de março de 2018, que aprova o Código de Ética dos Profissionais de Administração, NÃO representa uma infração disciplinar, de acordo com as normas éticas estabelecidas para a conduta desses profissionais:

Pode-se afirmar que é uma das regras básicas de comportamento profissional e deve ser exercida por todos os servidores públicos no desempenho de sua função:

São exemplos de infrações disciplinares: afastar-se, sem justificativa, de suas atividades profissionais sem comunicar previamente ao seu cliente ou empregador; assinar documentos elaborados por terceiros sem a sua orientação ou supervisão; e facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.

As sanções previstas no Código de Ética dos Profissionais da Administração não poderão ser mitigadas ou majoradas, ainda que comprovadamente existam circunstâncias atenuantes ou agravantes.

Segundo o Código de Ética dos Profissionais da Administração, em caso de cancelamento ou suspensão de registro, o infrator ficará obrigado à devolução da carteira de identidade profissional.

Zababa e Zu estabeleceram amizade desde os bancos da universidade onde cursaram Administração de Empresas obtendo, posteriormente, o seu registro no Conselho Profissional. Apesar desses laços afetivos antigos, vieram a ter conflitos pessoais, o que levou Zu a desferir acusações infundadas contra o antigo amigo. Isso ocorreu no âmbito da empresa onde passaram a trabalhar, ambos, em funções de gerência, e se tornou de conhecimento público.

Nos termos do Código de Ética do Profissional de Administração, constitui infração disciplinar tratar outros profissionais sem urbanidade, de modo a ofender sua:

As opções a seguir indicam práticas de boa conduta profissional no ambiente de trabalho, à exceção de uma. Assinale-a.

Segundo o Código de Ética do Profissional de Administração, aprovado pela Resolução Normativa CFA n^o 537, de 22 de março de 2018, são infrações disciplinares, EXCETO:

É obrigatória a mesma composição de participantes da sessão anterior, quando da continuidade do julgamento, após o pedido de diligências ou de vistas.

Anoushaven, administrador de empresas, com mestrado no exterior, foi convidado para presidir uma companhia que atua no setor industrial. Um dos seus primeiros atos consistiu em realizar reunião com o principal cliente da indústria para informar sobre as novas diretrizes que seriam aplicadas. Nos termos do Código de Ética do Profissional da Administração, um dos deveres do profissional da Administração consiste em esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do:

No ambiente de trabalho muitas vezes o funcionário tem acesso a informações confidenciais e sigilosas, que não podem ser divulgadas a terceiros não autorizados. Portanto, o funcionário deverá ter o compromisso com o sigilo profissional, que inclusive pode ser formalizado através da assinatura de um “Termo de Confidencialidade” ou outro documento equivalente.

Dessa forma, podemos afirmar que o sigilo profissional está ligado diretamente ao conceito

A sustentação oral não é ato processual obrigatório, sendo um ato exclusivo de advogado ou da própria parte.