

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
Para as contratações com regime de dedicação exclusiva de mão-de-obra, deve-se adotar um procedimento de gerenciamento de riscos nas várias etapas da contratação. Dentre os mecanismos da fase de execução contratual, tem-se a Conta-Depósito Vinculada e o Pagamento pelo Fato Gerador, os quais, obrigatoriamente, contemplarão o(a)
rescisão contratual motivada pela Administração.
descumprimento parcial e/ou total do objeto da contratação.
descumprimento de alocação de recursos humanos, fornecimento de materiais.
descumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e com FGTS da contratada.
Determinados desvios de comportamentos prejudicam o ambiente de trabalho e causam danos à integridade dos trabalhadores no exercício de suas atividades laborais, como, por exemplo, a exposição a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada. Tal desvio de comportamento é definido como
delinquência.
agressividade.
assédio moral.
procrastinação.
O não comparecimento do funcionário ao trabalho constitui um grande ônus para as organizações e uma dor de cabeça para os administradores. O índice que mede o não comparecimento dos funcionários ao trabalho é denominado de
rotatividade.
desempenho.
absenteísmo.
produtividade.
O ato que é devolvido ao órgão que o procedeu para corrigir ou sanar falhas, por ter deixado de cumprir alguma formalidade ou procedimento legal que seja indispensável para sua condução, denomina-se:
distribuição
despacho
diligência
autuação
O Código de Ética do Profissional de Administração (CEPA) prevê que a violação aos preceitos e as regras do presente Código importam, garantida a ampla defesa e o contraditório, na aplicação de penas. São penas aplicáveis aos membros que violarem esses preceitos e regras descritos no CEPA
advertência escrita e reservada, censura pública, multa pecuniária, suspensão do exercício profissional e cancelamento do registro profissional.
advertência escrita e reservada, suspensão do exercício profissional e cancelamento do registro profissional.
advertência escrita e reservada, multa pecuniária, suspensão do registro profissional e cancelamento do registro profissional.
advertência escrita e reservada, censura pública, suspensão do exercício profissional e cancelamento do registro profissional.
advertência escrita e reservada, censura pública, multa pecuniária e suspensão do exercício profissional.
Após o início da invasão russa ao território ucraniano em 2022, foram impostas sanções à Federação Russa em convergência com os interesses geopolíticos dos Estados Unidos, nação que lidera a OTAN devido ao seu potencial bélico e influência econômica. Contudo, há de se destacar que as sanções impactam a União Europeia pelo(a):
Corte no abastecimento de alimentos oriundos da Rússia.
Fornecimento de gás da Alemanha para a Rússia que impacta o crescimento econômico da Europa.
Europa ser um grande exportador de commodities, principalmente de commodities agrícolas, como a soja.
Dependência europeia do gás russo consistir na incapacidade energética dos países europeus produzirem esse combustível em tempos de crise.
Quem é o responsável pelo pagamento de salários ao empregado no caso de afastamento do trabalho por um período superior a 30 (trinta) dias?
A empresa, nos 30 (trinta) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.
A Previdência Social, mediante informação junto ao INSS.
A empresa, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.
A Previdência Social, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a empresa pelo restante.
A empresa, nos 20 (dias) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.
A Corregedoria de determinada Assembleia Legislativa possui a finalidade, definida em Lei, de “fazer sindicância sobre denúncias de ilícitos no âmbito externo e interno envolvendo Deputados, promovendo a abertura de sindicância ou inquérito destinados a apurar responsabilidades e propor as sanções cabíveis.”
Considerando-se a Corregedoria como um sistema administrativo, a declaração corresponde ao conceito de
avaliação do sistema.
controle gerencial.
entradas e saídas.
objetivo do sistema.
retroalimentação.
Incorrerá em incontinência de conduta o empregado que dirigir um veículo da organização sem autorização ou que danificar os próprios equipamentos de trabalho.
Certo
Errado
Nas organizações, compete aos líderes o enfrentamento às práticas de assédio moral e sexual, por isso os demais membros da equipe devem evitar a denúncia desse tipo de crime diretamente nos canais especializados, devendo reportar o caso ao gestor, que tem a legitimidade para fazer a denúncia e tratar o caso com os envolvidos.
Certo
Errado
A respeito da responsabilidade civil do servidor público, assinale a alternativa CORRETA.
O servidor público responde apenas penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
As sanções penais e administrativas poderão cumular-se, sendo dependentes entre si.
A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
A obrigação de reparar o dano não se estende aos sucessores e nem contra eles será executada.
Tratando-se de dano causado a terceiros, não responderá o servidor perante a Fazenda Pública.
Observe as Premissas que seguem, acerca dos restos a pagar nas operações de crédito, quanto a dívida e endividamento.
Premissa 1
E vedado ao titular de Poder ou órgão referido na Lei
Complementar nº 101/2000, nos últimos dois
quadrimestres do seu mandato, contrair obrigação de
despesa que não possa ser cumprida integralmente
dentro dele, ou que tenha parcelas a serem pagas no
exercício seguinte sem que haja suficiente
disponibilidade de caixa para este efeito.
Premissa 2
Na determinação da disponibilidade de caixa serão
considerados os encargos e despesas compromissadas
a pagar até o final do exercício.
Acerca das Premissas, pode-se afirmar que:
Assim como a Premissa 1 está correta, pode-se afirmar que a Premissa 2 não está incorreta.
Ambas as Premissas apresentam afirmações que não podem ser consideradas corretas.
A Premissa 1 está incorreta, assim como se pode afirmar que a Premissa 2 está correta.
A Premissa 2 está incorreta, logo, a Premissa 1 não está incorreta.
Um fiscal de determinado conselho profissional, responsável por realizar visitas de fiscalização e orientação aos profissionais registrados, visa garantir o cumprimento das normas e regulamentos estabelecidos pelo conselho e pela legislação vigente. Durante uma visita a certo estabelecimento, o fiscal observou que:
1. Há irregularidades, incluindo a falta de documentação adequada e desrespeito às normas de segurança, o que viola a legislação pertinente.
2. O ambiente de trabalho é hostil e desorganizado, o atendimento é de baixa qualidade e descortês, o que afeta negativamente o desempenho dos profissionais e a imagem da profissão.
3. Existem profissionais que apresentam conduta antiética em suas negociações com clientes, violando as normas estabelecidas pelo conselho.
Diante do contexto apresentado e, ainda, considerando as relações humanas no desempenho da função fiscal do conselho, a atitude adequada é:
Aplicar imediatamente penalidades e sanções à empresa, utilizando uma abordagem autoritária e exigindo mudanças imediatas, sem estabelecer qualquer tipo de diálogo ou oportunidade de correção das irregularidades identificadas.
Adotar uma abordagem confrontadora, repreendendo e criticando abertamente os responsáveis pelos problemas e irregularidades, enfatizando a importância de seguir as normas estabelecidas pelo conselho, bem como a legislação vigente.
Registrar problemas e irregularidades encontrados no relatório de visita; não tomar nenhuma ação adicional; e, encerrar a diligência, alegando que não é responsabilidade do fiscal interferir nas práticas internas da empresa e sim dos profissionais registrados no conselho.
Estabelecer uma comunicação respeitosa com os responsáveis pela empresa, destacando problemas e irregularidades encontrados, oferecendo orientação e suporte para que possam corrigir as falhas, além de relatar discretamente o comportamento antiético ao conselho, para que medidas adequadas possam ser tomadas.
Estão cada vez mais presentes nos jornais, televisão e revistas, notícias sobre formas negativas de relacionamento e abordagem entre colegas ou entre superiores e funcionários. Quando essa relação é pautada por ofensas ou humilhações são chamadas de
preconceito racial.
preconceito de gênero.
assédio moral.
atitude ofensiva.
assédio sexual.