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Questões de Concurso sobre Teorias Comportamentais
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A autocracia e a democracia são estilos de liderança estudados desde a antiguidade e dependem da maneira como o líder se relaciona com os liderados. No entanto, hoje o nome utilizado para corresponder ao estilo básico autocrático corresponde à liderança orientada para:
A
a tarefa
B
o grupo
C
a produção
D
a equipe
E
os objetivos
Relacione a habilidade gerencial com sua respectiva definição e assinale a alternativa correta.
I- Habilidades Técnicas.
II- Habilidades Conceituais.
III- Habilidades Humanas.
( ) Consistem na capacidade de utilizar ideias, teorias e abstrações como guia orientadores da ação administrativa.
( ) Consistem da capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e aplicar liderança eficaz.
( ) Consistem em saber utilizar métodos e equipamentos necessários para realizar tarefas especificas relacionadas com a execução do trabalho.
A
I – II – III.
B
I – III – II.
C
II – III – I.
D
III – I – II.
Considere que determinada organização pretenda identificar o perfil de seus líderes, com vistas, inclusive, a fomentar a criação de novas lideranças, bem como trabalhar traços de atuação dos líderes atuais de forma a melhorar o clima organizacional e a qualidade dos serviços ofertados pela organização a seus clientes. Nesse diapasão, utilizando as abordagens encontradas na literatura a respeito do tema, poderão ser identificados diversos estilos de liderança, entre os quais a liderança
I. transacional, baseada na troca, onde os liderados atingem resultados e, em troca, o líder oferece benefícios.
II. carismática, na qual o líder, em face de traços específicos de personalidade e atuação, consegue conduzir os liderados na persecução de metas idealizadas.
III. transformacional, de acordo com a qual pessoas comuns são alçadas ao papel de líder mediante treinamento específico.
Está correto o que se afirma APENAS em
A
I e II.
B
II e III.
C
III.
D
I.
E
II.
Assinale a opção que apresenta os dois aspectos complementares, e não mutuamente exclusivos, que compõem a grade gerencial.
A
Produção e pessoas.
B
Planejamento e execução.
C
Planejamento e controle.
D
Visão e estratégia.
E
Autocrático e democrático.
O paradigma conservador que tem sua base no positivismo, em que o ser humano é fragmentado, ou seja, visto em partes específicas, e não como um todo de forma holística, tendo como a ciência a sua coluna principal, chama-se:
A
Teorema de Paretto.
B
Paradigma do Ponto Zero.
C
Paradigma Cartesiano.
D
Paradigma Metafísico.
E
Paradigma Centesimal.
Considerando os estilos de liderança, um estilo que se caracteriza pelo trabalho em conjunto ou participativo, sendo permitido ao grupo efetuar sugestões e participar nas decisões, ao mesmo tempo em que a autoridade é exercida com subordinado, resultando em obediência aprovada é denominado:
A
Liberal.
B
Autocrático.
C
Democrático.
D
Coercitivo.
Considerando a tarefa a ser executada, as pessoas e a situação, o administrador pode utilizar um ou mais estilos de liderança: na autocrática, a figura do líder deve ser centralizadora e autoritária; na liberal, o líder deverá se comportar de forma evasiva e sem firmeza; e, na democrática, existirá uma preocupação com o trabalho e com o grupo.
C
Certo
E
Errado
Uma das conhecidas teorias sobre liderança, desenvolvida
por Robert House, é a Teoria Caminho-meta ou Caminhoobjetivo.
A principal ideia dessa teoria é de que o líder
será aceito pelos liderados quando estes o virem como
fonte de satisfação, imediata ou futura. House destacou
quatro comportamentos de liderança, entre os quais NÃO
se inclui:
A
Líder diretivo: deixa claro o que espera dos liderados,
organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas.
B
Líder apoiador: é receptivo e sensível às necessidades
dos liderados.
C
Lider participativo: antes de tomar decisões, consulta
os liderados.
D
Líder orientado para a conquista ou líder voltado
para a realização: estabelece desafios e espera que
os liderados demonstrem desempenho máximo.
E
Líder carismático: comunica expectativas e expressa
confiança nos liderados de que vão conseguir
alcançá-las.
Likert, em seus estudos, classificou quatro estilos de liderança, cada um dos quais com suas características próprias. Acerca desses estudos, assinale a alternativa correta.
A
No sistema autoritário coercitivo, o processo decisorial é centralizado na cúpula, mas permite algumas delegações para atividades rotineiras.
B
No sistema autoritário benevolente, há um clima de desconfiança em relação à organização informal, e as relações interpessoais são consideradas prejudiciais.
C
No sistema participativo, prevalecem as comunicações verticais e descendentes por meio de ordens diretivas.
D
No sistema consultivo, há uma certa confiança nas pessoas e nas relações, e a cúpula procura facilitar o fluxo de comunicação.
E
No sistema autoritário coercitivo, são utilizadas recompensas materiais e sociais, com raras punições.
A Teoria de Liderança que considera o líder como produto de sua habilidade especial para realizar inovações e mudanças no contexto or-ganizacional inspirando os seguidores a trans-cenderem seus interesses individuais em prol da organização é a:
A
Teoria da Liderança Transformacional.
B
Teoria da Liderança Transacional.
C
Teoria dos Traços de Personalidade.
D
Teoria dos Estilos de Liderança.
E
Teoria Situacional da Liderança.
Com relação ao planejamento de recursos humanos (RH) e às
teorias organizacionais, assinale a opção correta.
A
A questão da automação é irrelevante no planejamento de RH.
B
A observação empírica das práticas não se revelou importante
para a descoberta de muitos dos princípios de administração
de pessoal.
C
As funções operativas de recrutamento, planejamento e
controle são parte da administração de pessoal.
D
A primeira função operativa da administração de pessoal é a
conciliação entre os interesses individuais e os interesses
da organização.
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