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O desenvolvimento de estratégias de capacitação de pessoas frequentemente demanda a ela...
O desenvolvimento de estratégias de capacitação de pessoas
frequentemente demanda a elaboração de um diagnóstico de
necessidades de treinamento (DNT), o qual envolve a análise das
variáveis correspondentes ao nível
A
organizacional, que abrange atividades e condições de
autoconhecimento dos empregados.
B
de gestão de pessoas, que abarca responsabilidades dos
executantes e vendas.
C
de gestão de pessoas, que engloba imagem da empresa e
habilidades.
D
organizacional, que compreende recursos humanos e produção.
E
de gestão de pessoas, que abrange clima organizacional.