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Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas na Administração Pública
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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, possui as seguintes finalidades, exceto:
A
melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.
B
divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.
C
desenvolvimento permanente do servidor público.
D
racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
E
aumento não-linear da remuneração do servidor público.
Ano:
2008
Banca:
MOVENS Instituto
Considere a seguinte situação hipotética.
Preocupada com a motivação e a consequente perda de servidores qualificados para a administração privada, a prefeitura de um município do Pará resolveu instituir um novo sistema de remuneração baseado em competências e habilidades, o que lhe permitirá adotar uma sistemática de remuneração complementar, na forma de uma gratificação por desempenho.
A primeira providência a ser adotada pela prefeitura, neste sentido, deverá ser:
A
rever a estrutura atual de remuneração.
B
rever o conteúdo e a descrição dos cargos.
C
proceder a alterações em seus processos seletivos.
D
instituir um planejamento de carreira.
A estabilidade como prerrogativa do servidor público é considerada como necessária para todos os que exercem atribuições de responsabilidade nos órgãos e nas entidades da administração. É a garantia do servidor na defesa de seus próprios interesses e na proteção aos direitos trabalhistas e previdenciários, em particular, nas questões que o contrapõem a outros cidadãos, às organizações privadas e ao próprio Estado.
C
Certo
E
Errado
Entre as principais recomendações dos especialistas a respeito de fatores de reconhecimento e valorização do pessoal e do serviço público, mencionam-se a abertura de novas vagas, por meio da contratação de dirigentes para cargos de confiança e em comissão, e a terceirização de serviços como formas de oxigenação da administração e de atuação mais articulada do setor público.
C
Certo
E
Errado
Sobre o perfil profissional exigido dos servidores públicos na transição da administração burocrática para a administração gerencial, é correto afirmar:
A
A formação e o contínuo aprendizado dos servidores
devem estar relacionados mais com a efetividade
dos serviços públicos prestados à comunidade do
que com as exigências das normas e procedimentos.
B
Nos órgãos que compreendem o núcleo estratégico,
os servidores devem preservar um comportamento
burocrático condizente com a preservação do interesse
público. Ao contrário, nos órgãos e instituições
incluídos no setor de serviços não exclusivos do
Estado, os servidores devem comportar-se como
empregados do setor privado, pensando apenas na
eficiência dos serviços prestados.
C
O servidor deve adaptar-se a um ambiente onde as
características e metas do serviço público são cada
vez mais semelhantes às do setor privado. Deste
modo, o servidor deve estar preparado para agir
como funcionário de uma empresa privada, sendo,
portanto, avaliado pelos mesmos critérios.
D
Os servidores devem se especializar na gestão de
contratos, pois, a tendência predominante, em todos
os setores da administração pública, é de terceirização,
concessão e parcerias com empresas e organizações
não governamentais.
E
A preservação do interesse coletivo e o controle
rigoroso dos procedimentos são os fins últimos da
administração pública. Por isso, o comportamento
dos servidores em todos os órgãos estatais ainda
deverá orientar-se pelos princípios da administração
burocrática.
As previsões apresentadas por teóricos e práticos em recursos humanos indicam uma tendência ao abandono da visão sistêmica, característica da administração científica, e a adoção de uma gestão mais focada nos cargos e em seus atributos.
C
Certo
E
Errado
As políticas de recursos humanos adotadas pelo governo atual sinalizam uma recomposição salarial seletiva, mais acentuada nas carreiras da alta burocracia e menos acentuada nas demais.
C
Certo
E
Errado
criação de pólos regionais de capacitação, formação e educação permanente de recursos humanos para a saúde das famílias.
C
Certo
E
Errado
A gestão do capital intelectual pode conceder um diferencial competitivo e um fator-chave para o sucesso da organização, sendo, portanto, fundamental para a sobrevivência da área de recursos humanos manter sob seu domínio a disseminação e o controle do conhecimento.
C
Certo
E
Errado
estabelecimento de plano de carreira, cargos e salários para o SUS com administração centralizada e investimentos inversamente proporcionais à vulnerabilidade social.
C
Certo
E
Errado
As funções de seleção e colocação de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, estrutura de cargos e salários, gestão de benefícios, garantia de qualidade de vida e segurança no trabalho são responsabilidades únicas e exclusivas da área de recursos humanos.
C
Certo
E
Errado
Embora esteja acompanhada de críticas veementes, a remuneração variável baseada no desempenho ocupa lugar de destaque no modelo de administração gerencial.
C
Certo
E
Errado
estabelecimento e o incentivo de modalidades de cooperação entre trabalho profissional em saúde e ações de voluntariado.
C
Certo
E
Errado
Constituem bases para as boas relações humanas no trabalho: a definição do que se espera do empregado, a valorização do trabalho bem feito e a plena utilização do potencial de cada pessoa.
C
Certo
E
Errado
A pessoa inteligente emocionalmente é capaz de levar os outros à ação.
C
Certo
E
Errado
O gerente deve lidar com os colaboradores de sua equipe de maneira massificada.
C
Certo
E
Errado
É inversamente proporcional a correlação entre nível de satisfação no trabalho e produtividade.
C
Certo
E
Errado
No intercâmbio com outras pessoas, aqueles que sabem oferecer e receber feedback tornam-se as pessoas mais respeitadas e aceitas pelo grupo.
C
Certo
E
Errado
Para a obtenção de resultados positivos no trabalho, é suficiente que o gerente conheça o seu empregado no aspecto profissional.
C
Certo
E
Errado
A capacidade de manter boas relações humanas no trabalho é uma habilidade gerencial que pode ser promovida por meio de treinamento.
C
Certo
E
Errado
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