De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no que tange à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo: I. Considera-se alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. II. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. III. É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. IV. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. Quais estão corretas? De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no que tange à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo: I. Considera-se alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. II. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. III. É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. IV. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. Quais estão corretas?

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no que...

Q1869076

Direito do Trabalho Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho

Ano: 2016

Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências - FUNDATEC

Prova: FUNDATEC - CRQ 9 - Assessor Jurídico - 2016

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no que tange à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo:

I. Considera-se alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

II. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

III. É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

IV. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.

Quais estão corretas?

Apenas I e II.

Apenas I e III.

Apenas II e III.

Apenas II e IV.

Apenas III e IV.

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