Questões de Concurso sobre Tribunais Regionais do Trabalho - TRTs

disseminar, no ambiente de trabalho, informações e conhecimentos obtidos em razão de treinamentos ou de exercício profissional, ainda que possam contribuir para a eficiência dos trabalhos e atividades realizadas pelos(as) demais servidores(as).

atuar como procurador(a) de outro(a) servidor(a) do Tribunal em processo administrativo de qualquer espécie, salvo se o fizer sem remuneração, podendo, entretanto, exercer a advocacia.

procedera divulgação, por qualquer meio e em qualquer situação, sem exceção, de informações de caráter sigiloso, obtidas por qualquer forma, em razão do cargo ou função, e ainda de relatórios, instruções, minutas e informações constantes de processos cujo objeto tenha ou não sido apreciado.

solicitar ou receber, para si, mesmo em ocasiões de festividade, qualquer tipo de presente de pessoa física ou jurídica interessada na atividade do agente público, inclusive os brindes que não tenham valor comercial.

fazer ou extrair cópias de relatórios ou de quaisquer outros trabalhos ou documentos ainda não publicados, pertencentes ao Tribunal, para utilização em fins estranhos aos seus objetivos ou à execução dos trabalhos a seu encargo, sem prévia autorização da autoridade competente.

após a escuta das partes, havendo possibilidade de resolução do conflito, poderá ser firmado Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), sendo que, em caso de reincidência, o(a) noticiado(a) não poderá firmar novo TAC, pelo período de cinco anos.

sendo inviável a resolução do conflito, o(a) noticiante poderá solicitar, desde que dentro do prazo de 1 ano após a escuta das partes, o encaminhamento da notícia à Presidência do Tribunal, para providências cabíveis, exceto a apuração por meio de sindicância ou processo administrativo disciplinar.

toda conduta que possa configurar assédio ou discriminação poderá ser noticiada apenas pela pessoa que tenha sofrido o assédio ou a discriminação.

toda conduta que possa configurar assédio ou discriminação poderá ser noticiada por qualquer pessoa que tenha conhecimento de fatos que possam caracterizar assédio ou discriminação no trabalho.

a unidade institucional que receber a notícia do assédio ou da discriminação fará sempre o registro formal do relato independentemente da autorização da pessoa noticiante.

realizar, exclusivamente mediante provocação, correições parciais ou inspeções nas Varas do Trabalho.

submeter ao Tribunal Pleno parecer final sobre o exercício dos Juízes do Trabalho substitutos não vitalícios, propondo ou não a confirmação destes.

manter a ordem nas sessões e audiências, determinando a cassação da palavra ou a retirada de quem as perturbe, não podendo, entretanto, dar ordem de prisão aos desobedientes.

supervisionar a distribuição dos feitos, por sorteio, mediante sistema informatizado, realizada de forma sigilosa.

opinar sobre os requerimentos de férias, licenças médicas e abonos de faltas e deliberar sobre os demais requerimentos de afastamento voluntário, formulados por Juízes do Trabalho.

I, II e III, apenas.

II e III, apenas.

II, III, IV e V, apenas.

I, II, III, IV e V.

IV e V, apenas.

NR-1 que as medidas de caráter administrativo são prioritárias à adoção de medidas de proteção coletiva.

ISO 45001 que a utilização de controles de engenharia são ações prioritárias à utilização de controles administrativos.

NR-1 que as medidas de organização do trabalho são prioritárias às medidas de caráter administrativo.

ISO 45001 que a aplicação de treinamento é ação prioritária à reorganização do trabalho.

NR-1 e também pela ISO 45001 que o uso de controles administrativos é prioritário à adoção de controles de engenharia como os EPCs, por exemplo.

ponto de equilíbrio.

gestão documental.

logística sustentável.

ações de sustentabilidade.

práticas de racionalização.

na análise da série histórica de consumo e inovações do mercado consumidor.

na aquisição conjunta de bens e serviços que geram menor impacto ambiental, maior inclusão social.

nos parâmetros utilizados para avaliação e comparação de bens em função do seu impacto ambiental, social e econômico.

na destinação às associações e cooperativas de catadores de materiais recicláveis.

no processo de coordenação do fluxo de materiais considerando o ambientalmente correto e o desenvolvimento econômico equilibrado.

ao Órgão Especial e às Seções Especializadas.

ao Tribunal Pleno e às Seções Especializadas.

ao Tribunal Pleno e ao Órgão Especial.

ao Tribunal Pleno e ao Tribunal Pleno.

ao Órgão Especial e ao Órgão Especial.

os Tribunais deverão elaborar seus respectivos planejamentos estratégicos, com abrangência, mínima, de 2(dois) anos.

são estabelecidos os objetivos estratégicos do Poder Judiciário, entre os quais se inserem imparcialidade e celeridade.

o Plano Estratégico Nacional fixa, para os Tribunais, as metas de curto, médio e longo prazo.

constitui missão do Poder Judiciário, fixada no Plano Estratégico Nacional, ser reconhecido pela sociedade como instrumento efetivo de justiça e equidade.

os planejamentos estratégicos dos Tribunais deverão conter, pelo menos, um indicador de resultado para cada objetivo estratégico.

II e III, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

I, II e III.

I, apenas.

I.

I e II.

II.

III.

I e III.

012.32.

012.33.

012.34.

012.35.

012.31.