A cultura organizacional é formada por saberes, fazeres, regras, normas, proibições, estratégias, crenças, valores que permeiam as organizações. É possível associar a cultura organizacional à figura de um iceberg: apenas 10% do seu tamanho é exposto, e essa pequena parte visível representa os valores organizacionais tangíveis; por sua vez, os 90% restantes, que se encontram totalmente ocultos, podem ser considerados como os valores organizacionais intangíveis.
Maria Ester Freitas. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Cengage Learning, 2007 (com adaptações).
Considerando o contexto abordado nesse fragmento de texto, assinale a opção que mostra somente valores organizacionais tangíveis.
estrutura organizacional, gestão e liderança, processos, valores
valores, gestão e liderança, atitudes, tecnologia
processos, estrutura organizacional, conflitos, tecnologia
gestão e liderança, processos, uso de recursos, tecnologia
estratégias, autoridade formal, atitudes, tensões