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Questões de Concurso sobre Medicina do trabalho
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Ano:
2026
Um médico do trabalho é consultado pelo Comitê de Saúde e Segurança de uma grande rede varejista onde predomina a escala 6x1. Os representantes dos trabalhadores relatam um aumento significativo de queixas de fadiga, irritabilidade e conflitos interpessoais, com alguns casos sendo caracterizados como assédio moral por parte de supervisores pressionados por metas.
Considerando-se a interface entre a organização do trabalho, a legislação trabalhista e a saúde do trabalhador, verifica-se que
A
a escala 6x1, por ser prevista na CLT, isenta a empresa de qualquer responsabilidade por danos à saúde mental dos trabalhadores, desde que respeitados os limites de jornada e o repouso semanal remunerado.
B
o regime de trabalho 6x1 pode atuar como um catalisador para situações de assédio moral, criando um ambiente propício à intolerância e à pressão excessiva.
C
o médico do trabalho, ao identificar que a organização da escala 6x1 está na raiz de processos de adoecimento e de conflitos que configuram assédio, deve limitar sua atuação ao tratamento individual dos casos, sem recomendar mudanças na gestão
D
a PEC 08/2025 aprovada altera a Constituição Federal, em seu artigo 7º, o qual trata dos direitos dos trabalhadores, adotando uma jornada de trabalho semanal reduzida para cinco dias por semana por dois de descanso (escala 5x2), sem redução do salário ou outros direitos trabalhistas já conquistados.
E
a NR 1, em consonância com a CLT, criminaliza o assédio moral, caracterizado por qualquer comportamento abusivo praticado por colegas de trabalho, que tenha como objetivo constranger ou desestabilizar emocionalmente um trabalhador.
O médico do trabalho de determinada empresa descobre que uma funcionária que estava gestante entrou em licença-maternidade após o nascimento do bebê, ocorrido em 12 de março de 2025. Entretanto, diante de complicações relacionadas ao parto, a criança permaneceu internada até o dia 30 de junho do mesmo ano, quando recebeu alta. Sendo assim, o médico deve
A
iniciar a contagem da licença-maternidade a partir de 12/03/2025, desconsiderando a internação.
B
iniciar a contagem da licença-maternidade um dia após o nascimento do bebê, desconsiderando a internação.
C
iniciar a contagem da licença-maternidade a partir de 30 de junho de 2025, considerando a internação.
D
considerar como data de retorno ao trabalho o dia 10/07/2025, referente a 120 dias de licença-maternidade.
E
iniciar a contagem da licença-maternidade contando a internação e mais 120 dias após a alta.
A Medicina do Trabalho evoluiu de uma prática focada na higiene fabril e na doença física para uma abordagem integral, influenciada pela saúde coletiva e pelas ciências sociais. Sobre as conceituações modernas da especialidade, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__)A prática atual exige a integração com a gestão organizacional, atuando na promoção da saúde e na modificação dos processos de trabalho, visando o bem-estar e indo além da simples reparação de danos ou da definição de aptidão.
(__)A conceituação moderna é sinônimo de Perícia Médica Previdenciária, tendo como objetivo principal a definição do nexo causal exclusivamente para fins de concessão de benefício pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
(__)O objetivo principal permanece centrado na aplicação dos Limites de Tolerância (LTs) da Norma Regulamentadora 15 (NR-15), sendo a aptidão laboral a única finalidade do exame médico ocupacional.
(__)A Medicina do Trabalho contemporânea foca-se exclusivamente na identificação e tratamento de doenças profissionais listadas na legislação, excluindo do seu escopo as doenças relacionadas ao trabalho e os transtornos mentais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A
V, F, F, F.
B
F, V, V, F.
C
F, F, F, V.
D
V, V, F, F.
A inclusão do trabalhador com deficiência vem tentando minimizar as dificuldades encontradas por este, para competir no mercado de trabalho. O médico do trabalho tem papel fundamental neste tema, uma vez que contribui diretamente para identificar os tipos de deficiência, sugerir as adequações necessárias no ambiente de trabalho, desenvolver ações de prevenção e proteção, dentre outras. Considerando as definições legais vigentes para fins de reserva de vagas, analise as seguintes afirmativas:
I. A deficiência intelectual indica funcionamento muito inferior à média, com manifestação antes dos oito anos e limitações associadas a duas ou mais habilidades adaptativas.
II. A deficiência auditiva é caracterizada pela perda bilateral de audição, parcial ou total, de 41 dB ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500, 1.000, 2.000 e 3.000 Hz.
III. Na deficiência visual, uma de suas características é o somatório da medida do campo visual em ambos os olhos inferior ou igual a 60°.
Estão INCORRETAS:
A
I e II.
B
II e III
C
Apenas a alternativa III
D
Apenas a I
E
Apenas a alternativa II
Hipoteticamente, um policial militar do Estado de São Paulo procura o médico do trabalho da corporação por meio de teleconsulta, relatando dor lombar intensa iniciada após atividade física em serviço. Informa dificuldade para deambular e solicita prescrição de analgésicos e afastamento do trabalho por cinco dias. Durante o atendimento remoto, é realizada anamnese detalhada, sem exame físico.
Considerando os princípios da bioética, o Código de Ética Médica e as normativas do Conselho Federal de Medicina sobre telemedicina, a conduta mais apropriada é
A
emitir afastamento por período curto, condicionado à reavaliação presencial subsequente para confirmação da incapacidade laboral.
B
limitar a consulta à orientação geral, abstendo-se de prescrever ou emitir documentos, em razão da ausência de exame físico.
C
realizar orientação clínica e prescrição, quando indicadas, e postergar a decisão sobre afastamento até avaliação presencial que permita análise da capacidade funcional.
D
instituir tratamento medicamentoso e conceder afastamento com base nos achados clínicos obtidos na anamnese, desde que devidamente registrados em prontuário.
E
encaminhar o paciente para atendimento presencial, sem realizar qualquer intervenção terapêutica até a realização do exame físico.
As normas éticas e técnicas que regem a atuação dos médicos que atendem trabalhadores estabelecem deveres específicos ao médico de empresa, independentemente de sua especialidade. Considerando esses deveres, analise as afirmativas a seguir.
I. Promover o acesso ao trabalho para qualquer pessoa, ainda que sem considerar sua aptidão funcional ou os riscos existentes no ambiente laboral.
II. Atuar junto à empresa para eliminar ou atenuar a nocividade dos processos de produção e da organização do trabalho, sempre que houver risco à saúde.
III. Opor-se a qualquer ato discriminatório que impeça o acesso ou a permanência da gestante no trabalho.
IV. Substituir as decisões técnicas da empresa quanto à organização do trabalho, sempre que identificar risco ocupacional.
V. Autorizar o exercício de atividades laborais incompatíveis com o estado de saúde do trabalhador, desde que haja concordância expressa deste.
Estão corretas apenas as afirmativas
A
I e IV.
B
II e V.
C
II e III.
D
III e IV.
Ano:
2026
Banca:
Instituto AOCP
Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emitirá Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que deve ser comprovadamente disponibilizado ao empregado. Devem obrigatoriamente constar no ASO, EXCETO
A
nome completo do empregado, o número de seu CPF e sua função.
B
as medidas de prevenção e controle das exposições ocupacionais referentes a cada agente físico, químico e biológico.
C
definição de apto ou inapto para a função do empregado.
D
data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame clínico.
E
indicação e data de realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares aos quais foi submetido o empregado.
Ano:
2026
Um médico do trabalho foi contratado para realizar exames periódicos dos Agentes de Combate às Endemias da instituição. Ele teve acesso a um relatório internacional que indicava que o Brasil é um dos maiores consumidores de agrotóxicos proibidos. Preocupado com os dados do relatório, o médico decide investigar se o contratante utiliza esses produtos.
Considerando-se as atribuições legais do médico do trabalho e as melhores práticas em saúde ocupacional, a primeira medida que ele deve adotar para obter essa informação é
A
realizar imediatamente exames toxicológicos em todos os trabalhadores para detectar a presença de metabólitos de agrotóxicos banidos no organismo, mesmo na ausência de sintomas.
B
encaminhar um ofício sigiloso ao Ministério da Agricultura e Pecuária (MAPA) solicitando a lista completa de agrotóxicos registrados para a cultura em questão, para fazer um cruzamento de dados.
C
solicitar formalmente ao empregador, por escrito, a lista completa de agrotóxicos e demais produtos químicos utilizados na empresa, com suas respectivas Fichas de Informação de Segurança de Produtos Químicos (FISPQ)/Ficha de Dados de Segurança (FDS).
D
consultar diretamente os trabalhadores, por meio de questionários anônimos, sobre quais agrotóxicos eles acreditam estar utilizando em suas atividades diárias.
E
comprar amostras dos produtos utilizados na propriedade de forma independente e enviá-las para análise em um laboratório particular para verificar sua composição.
A respeito da Segurança e da Medicina do Trabalho na CLT, analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; instruir os empregados no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais; e adotar as medidas que lhes sejam determinadas por empresa particular de medicina do trabalho.
II. Cabe aos empregados observar as normas de segurança, excluindo-se o cumprimento das instruções de medicina do trabalho.
A
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é um complemento da I.
D
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um complemento da I.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
A Medicina do Trabalho atua na interface com a Saúde Pública, especialmente no que tange às Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT). O ambiente de trabalho é reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um cenário prioritário para ações de promoção da saúde, visando modificar fatores de risco que afetam a saúde geral do indivíduo, e não apenas a saúde ocupacional. Qual ação do Médico do Trabalho melhor exemplifica essa interface?
A
Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para um caso de LER/DORT, focando apenas na reparação previdenciária do dano individual e na estabilidade provisória do empregado, sem estabelecer conexão com a rede pública de saúde.
B
Implementar e coordenar Programas de Promoção da Saúde no Trabalho (PST) focados no controle de fatores de risco modificáveis (tabagismo, etilismo, sedentarismo, alimentação inadequada), utilizando o local de trabalho para a vigilância e prevenção de DCNT na população adulta.
C
Realizar a dosimetria de ruído para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), limitando a ação à esfera trabalhista de enquadramento da insalubridade para o pagamento do adicional, sem considerar a Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) como um problema de saúde pública.
D
Focar exclusivamente na notificação compulsória de acidentes com material biológico, tratando-a apenas como uma obrigação burocrática interna da empresa para fins de registro no eSocial, desvinculando-a da ação da Vigilância Epidemiológica municipal.
Sobre o Código de Ética Médica, no exercício da Medicina do Trabalho, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) É vedado ao médico deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde.
( ) Caso o trabalhador tenha sido adequadamente esclarecido, torna-se desnecessária a comunicação de riscos aos empregadores responsáveis.
( ) O médico pode revelar informações confidenciais obtidas em exames ocupacionais sempre que houver solicitação formal de dirigentes de empresas ou instituições.
( ) O médico deve esclarecer o paciente acerca das determinantes sociais, ambientais ou profissionais relacionadas à sua doença.
A
(V); (V); (V); (V).
B
(F); (V); (F); (V).
C
(V); (F); (F); (V).
D
(F); (F); (V); (F).
O desempenho humano no trabalho depende da integridade dos sistemas sensoriais para a percepção de sinais, comandos e perigos presentes no ambiente de operação. Acerca do assunto, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
( )A fadiga visual no trabalho informatizado pode resultar da baixa frequência de piscamento e da necessidade constante de acomodação do cristalino.
( )O limiar de audibilidade é a intensidade mínima de som necessária para que o ouvido humano perceba uma determinada frequência em campo livre.
( )Os fusos neuromusculares são receptores sensoriais localizados na pele que informam ao cérebro sobre a temperatura de ferramentas metálicas aquecidas.
( )A adaptação ao escuro em ambientes de mineração ocorre devido à regeneração da rodopsina nos bastonetes após a cessação da luz intensa.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
A
V, V, F, F.
B
V, V, F, V.
C
F, V, V, F.
D
V, F, V, F.
E
F, F, V, V.
Durante a realização de exames periódicos numa indústria, o Médico do Trabalho faz um diagnóstico de nefropatia tóxica. No que se refere ao diagnóstico definitivo dessa patologia, podemos afirmar que ele pode ser feito:
I. através da realização de ultrassom de rim e vias urinárias.
II. somente após a exclusão de outras possíveis causas de nefropatia.
III. através de estudo radiográfico com contraste das vias urinárias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a afirmativa I é verdadeira.
B
Somente a afirmativa II é verdadeira.
C
Somente a afirmativa III é verdadeira.
D
Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
E
Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
Com base no Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal, assinale a alternativa INCORRETA:
A
A perícia oficial em saúde pode ser realizada por médico ou cirurgião-dentista, formalmente designados.
B
O perito médico oficial deve, obrigatoriamente, modificar a conduta terapêutica do médico assistente caso discorde do tratamento prescrito ao servidor.
C
A licença para tratamento de saúde superior a 120 dias, dentro de um período de 12 meses, exige perícia oficial.
D
A perícia oficial em saúde é responsável por avaliar o nexo entre a morbidade e o trabalho.
E
O perito oficial em saúde deve fundamentar suas decisões técnicas, emitindo laudos ou pareceres que subsidiarão as decisões administrativas.
Lavrador no cultivo de laranja comparece ao ambulatório com queixas de náuseas, vômitos, bradicardia e miose. A hipótese é de intoxicação por organofosforados. Assinale a alternativa contraindicada nesses casos.
A
Os pacientes devem ser monitorados cuidadosamente com relação à insuficiência respiratória devido à fraqueza dos músculos respiratórios
B
Oferecer leite devido sua capacidade protetiva ao envenenamento
C
Lavagem corporal exaustiva, em casos de contaminação dérmica
D
Atropinização se prescrita pelo médico
A cada exame clínico ocupacional realizado, um documento deve ser emitido e disponibilizado ao empregado, comprovando sua aptidão ou inaptidão para o trabalho. Assinale a alternativa que indica corretamente esse documento.
A
Carteira de vacinação do trabalhador
B
Relatório de perfil epidemiológico
C
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)
D
Laudo de riscos ambientais
E
Comprovante de horário de trabalho
Um empregado de uma organização exerce suas atividades em área cujo risco ocupacional é muito baixo, não sendo classificado no PGR dessa organização. Além disso, goza de boa saúde e não possui doenças crônicas.
Desse modo, os exames clínicos relacionados ao exame médico periódico desse empregado devem ser realizados a cada
A
6 meses.
B
1 ano.
C
1 ano e 6 meses.
D
2 anos.
E
3 anos.
Com relação à constatação de deficiência de candidatos aprovados em concurso público em vaga de pessoa com deficiência, é correto afirmar que
A
deve ser acompanhada de laudo médico original, atestando as atividades para as quais está habilitado.
B
deve ser realizada por equipe multiprofissional incluindo um médico investido em cargo público (médico oficial).
C
deve exigir do candidato com deficiência, no ato da posse, declarar-se como pessoa com deficiência.
D
deve isentar a pessoa com deficiência que tem direito automático de horário especial, não sujeito à compensação, a necessidade de avaliação pericial.
No exame médico admissional de um trabalhador com deficiência, o médico
A
deve analisar cuidadosamente o posto de trabalho e só atestar a aptidão quando ele for compatível com as limitações funcionais do candidato.
B
poderá ser acusado de discriminação ao não recomendar recursos de tecnologia assistiva necessários para garantir a aptidão.
C
deve ter a aptidão plena do candidato como condição para que seja considerado apto.
D
deve recomendar prontamente a inaptidão se os impedimentos do candidato comprometerem a execução das tarefas previstas no cargo.
E
não deve considerar como apto o candidato, com perda auditiva profunda, bilateral, a trabalhar em locais onde existam sirenes para alertar sobre situações de perigo.
Ao examinar um trabalhador que sofreu uma lesão no joelho direito, o médico do trabalho realiza o Teste da gaveta anterior, que consiste posicionar o paciente em decúbito dorsal, joelho em 90º de flexão, o examinador senta sobre o pé do paciente e com as duas mãos apoiadas na região posterior do terço superior da tíbia traciona-a anteriormente. Quando positivo, este teste é indicativo de:
A
Dos Meniscos do Joelho acometido.
B
Do corno posterior do menisco medial.
C
Do ligamento cruzado anterior.
D
Por deslizamento da extremidade superior da tíbia na superfície articular.
E
Do Ligamento colateral medial.
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