Questões de Concurso sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

inspecionar ambientes e condições de trabalho em relação à saúde e segurança dos trabalhadores.

estabelecer e executar punições para os responsáveis por ações inadequadas quanto à saúde e segurança no trabalho.

acompanhar a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e propor medidas para a solução de problemas.

participar do desenvolvimento e implementação de programas de Saúde e Segurança do Trabalho.

elaborar e acompanhar planos de ação preventiva em Saúde e Segurança do Trabalho.

É correta apenas a afirmativa 3.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

Deverá ser composta por representantes do empregador e dos empregados.

Deverá ser composta pelos próprios empregadores, exclusivamente.

Deverá ser composta exclusivamente por trabalhadores escolhidos pelo empregador.

Deverá ser formada por pessoas de fora da empresa, indicadas pelo empregador para colaborar na prevenção de acidentes de trabalho a fim de não estabelecer vínculo empregatício.

Deverá ser composta apenas por profissionais da saúde pois requer habilitação e formação específica na área para compor a comissão.

NR-4.

NR-5.

NR-6.

NR-7.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutinio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, sendo vedada a reeleição.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, composta por representantes do empregador e dos empregados, tem a responsabilidade de auxiliar o SESMT- Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - nas atividades prevencionistas.

Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento da(s) CIPA(s). Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação estabelecida.

implementar medidas de prevenção de acidentes.

implementar medidas para a erradicação de doenças relacionadas ao trabalho.

incluir temas referentes à prevenção e ao assédio sexual.

incluir temas referentes à prevenção do trabalho infantil.

Certo

Errado

Um ano, sendo permitida uma reeleição.

Três anos, sendo permitida uma reeleição.

Dois anos, sendo permitida uma reeleição.

Três anos, não sendo permitidas reeleições.

Somente pode ser realizado a cada 2 anos.

A CIPA, em conjunto com o SESMT, deve promover a SIPAT.

É um evento não obrigatório, com objetivo recreativo.

Trata somente de acidentes do trabalho e das doenças do trabalho com afastamento.

Os trabalhadores terceirizados não podem participar.

Como regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, são eleitos em escrutínio secreto, do qual participam apenas os empregadores interessados.

O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o vice-Presidente.

Os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

o Serviço de Inspeção do Trabalho – SIT

a Comissão de Prevenção de acidentes – CPA

a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA

o Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT

30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse.

25 (vinte e cinco) dias, contados a partir da data da posse.

20 (vinte) dias, contados a partir da data da posse.

10 (dez) dias, contados a partir da data da posse.

15 (quinze) dias, contados a partir da data da posse.

Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos ocupacionais e não ocupacionais.

Noções sobre as legislações trabalhista, previdenciária e direito ambiental.

Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência, pretos e reabilitados nos processos de trabalho.

Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção.

Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, que passou a ser considerada desde o ano de 2019.

I, apenas.

II, apenas.

I e III, apenas.

II e III, apenas.

Quando o número de faltas dos membros efetivos da comissão nas reuniões ordinárias for acima do limite estabelecido na norma.

Quando o assunto não puder ser esgotado na reunião ordinária.

Quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitação da representação dos empregados ou do empregador.

Quando ocorrer qualquer tipo de acidente na empresa.

Quando houver qualquer tipo de necessidade apontada pelos membros da CIPA.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é a falsa.

As duas afirmativas são falsas.

Requisitar à empresa informações pertinentes à segurança e saúde no trabalho.

Monitorar o uso correto de EPIs na empresa durante o seu funcionamento.

Acompanhar o mapeamento e a avaliação dos riscos de segurança e saúde do trabalho dentro da empresa.

Participar do desenvolvimento de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

Verificar ambientes de trabalho para identificar riscos de segurança e saúde no trabalho.

Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e aplicar multas, quando for o caso de negligência por parte da organização.

Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.

Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, sem a obrigatoriedade do mapa de risco, pois outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha pode ser utilizada, sem ordem de preferência, mas com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT (onde houver).

Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.

Requisitar à organização, as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais.

Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

Promover a capacitação do trabalhador para operação segura de máquinas e equipamentos, abrangendo as etapas teórica e prática, a fim de proporcionar a competência adequada para o desenvolvimento das atividades de forma segura.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, permitida uma reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dezoito meses, permitida uma reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de dois anos, vedada a reeleição.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de quinze meses, permitida uma reeleição.