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Questões de Concurso sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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(I) CIPA
(II) SESMT
(III) Ergonomia
(IV) LTCAT
(__) NR 04
(__) NR 05
(__) NR 07
(__) NR 17
Está correta, de cima para baixo, a seguinte sequência:
A
II, I, IV, III.
B
I, II, III, IV.
C
III, IV, II, I.
D
IV, III, I, II.
Sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), assinale a alternativa INCORRETA.
A
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano.
B
Os titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer despedida arbitrária.
C
O Vice-Presidente da CIPA deverá ser escolhido pelo presidente.
D
Os membros da CIPA poderão ser reeleitos.
E
O Presidente da CIPA será designado pelo empregador.
Ano:
2023
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Segundo a NR 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), NÃO corresponde a uma condição do processo eleitoral a
A
realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do estabelecimento.
B
publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico.
C
apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos.
D
liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico.
E
garantia de emprego até a eleição para todos os empregados da empresa.
No processo de identificação de perigos, uma das atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é avaliar os riscos
A
inseridos no mapa de riscos, que foi previamente elaborado pelo engenheiro de segurança do trabalho e já aprovado pelo empregador.
B
utilizando, obrigatoriamente, como meio de investigação legalmente aceito, as ferramentas indicadas pelo empregador.
C
acompanhada e supervisionada, se assim decidir, por técnico especializado de sua livre escolha.
D
sem competência para interferir, se for o caso, nas decisões técnicas de correção dos perigos identificados.
E
a partir da percepção do trabalhador, independentemente do tipo de ferramenta utilizada.
O que significa a sigla SIPAT?
A
Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho.
B
Sistema Integrado de Prevenção de Acidentes no Trabalho.
C
Semana Integrada de Prevenção de Acidentes no Trabalho.
D
Sistema Interno de Prevenção de Acidentes no Trabalho.
E
Sistema Interno de Prevenção Ambientais no Trabalho.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma comissão, prevista pela legislação brasileira, formada por trabalhadores e por representantes do empregador eleitos para ela, que tem como objetivo a prevenção de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Sobre o funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a alternativa correta.
A
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa
B
A critério da CIPA, nas Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), graus de risco 1 e 2, as reuniões poderão ser anuais
C
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas fora da organização, obrigatoriamente de forma presencial, não podendo ocorrer a participação de forma remota
D
No caso de afastamento definitivo do presidente, a organização indicará o substituto, em sete dias úteis, preferencialmente um membro fora da CIPA
Ano:
2023
A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Para isso, seus componentes, representantes do empregador e dos empregados, participam das investigações de acidentes, realizam inspeções, palestras e reuniões para discutirem os trabalhos que estão sendo realizados e, caso necessário, para proporem novas atividades, de modo que sejam alcançados os objetivos da CIPA.
De acordo com a NR 5, que regulamenta a CIPA, a frequência dessas reuniões deve ser
A
semanal
B
quinzenal
C
mensal
D
bimensal
E
trimestral
Dadas as afirmativas sobre a constituição e a estruturação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA),
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
II. A organização designará, entre seus representantes, o vice-presidente da CIPAA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o Presidente.
III. O mandato dos membros eleitos da CIPAA terá a duração de um ano, permitida mais de uma reeleição.
IV. Os membros da CIPAA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
verifica-se que estão corretas
A
I e II, apenas.
B
I e IV, apenas.
C
II e III, apenas.
D
III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.
É atribuição da(o) _________ elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e em saúde no trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna no texto.
A
consultor
B
trabalhador
C
organização
D
empreendedor
E
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
De acordo com a NR 5, é correto afirmar que, entre outras atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a ela compete
A
propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle.
B
verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores e elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação corretiva em segurança e saúde no trabalho.
C
requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT, os Atestados de Saúde Ocupacional – ASO e os resultados das avaliações ambientais realizadas pela organização.
D
investigar e analisar os acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR 1, e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados e acompanhar a fiscalização das condições de trabalho efetuadas pela auditoria fiscal do trabalho.
E
participar dos diálogos diários de segurança, alertando os trabalhadores acerca de condições especiais de trabalho e dos cuidados a serem tomados na realização das tarefas, motivando-os a cumprir mais um dia de trabalho sem correr riscos e sem provocar acidentes.
Ainda com relação à CIPA é correto afirmar que:
A
É permitida à empresa, em relação ao integrante eleito da CIPA a transferência, sem a sua anuência, desde que haja necessidade de serviço.
B
É vedada a dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde a sua eleição até seis meses após o fim do seu mandato.
C
O membro titular da CIPA perderá seu mandato quando faltar a mais de duas reuniões ordinárias (sequenciais ou não) sem justificativa.
D
Por expressa previsão legal a dispensa mesmo motivada do empregado designado pela empresa para cargo de direção na CIPA é proibida até 6 meses após o final do seu mandato.
E
É vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro da candidatura até um ano após o final do seu mandato.
De acordo com a classificação das Normas Regulamentadoras em Segurança e Medicina do Trabalho (NR), é correto afirmar que são classificadas como Normas Gerais as NRs:
A
03, 05 e 17.
B
03, 30 e 32.
C
07, 32 e 35.
D
17, 32 e 35.
E
15, 16 e 33.
Em relação às Campanhas, Programas e SIPAT, conforme se fazem presentes no conjunto das Normas Regulamentadoras, é correto afirmar que
A
compete às Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego e Gerências Regionais a elas subordinadas, nos limites de sua competência, executar as atividades relacionadas com a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, sob supervisão do órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
B
a obrigatoriedade da elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos poderá ser suprida por sistemas de gestão certificáveis por entidades independentes, desde que estes cumpram as exigências previstas em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
C
nos estabelecimentos ou serviços de saúde, cabe à CIPA, com assessoria do SESMT, onde houver, estabelecer as diretrizes para a elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes.
D
o Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho da Indústria da Construção (PCMAT), ao contemplar os agentes objeto do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, poderá ser aceito pela auditoria fiscal do trabalho em substituição ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
E
entre as atribuições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes consta promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, definindo sua programação.
A investigação de acidente deve ser feita pelo(a) _________________ envolvendo o(a) acidentado, as testemunhas e a supervisão direta. Quando existir dentro da empresa _______________, o primeiro deverá participar das investigações auxiliando o segundo na busca ____________________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
A
CIPA – SESMT – pelos responsáveis legais pelo acidente de trabalho
B
SESMT – CIPA – das causas do acidente de trabalho
C
SESMT – CIPA – pelos responsáveis legais pelo acidente de trabalho
D
CIPA – SESMT – das causas e dos responsáveis legais pelo acidente de trabalho
E
CIPA – SESMT – das causas do acidente de trabalho
A comissão que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador é a:
A
Comissão Externa de Redução de Acidentes (CERA).
B
Comissão de Trabalho e Cidadania (CTC).
C
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
D
Comissão Organizacional Internacional do Trabalho (COIT).
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), dentro da estrutura organizacional de uma empresa ou instituição, por considerar que os trabalhadores são os detentores de conhecimento fundamental dos processos de trabalho, tem diversas atribuições, exceto:
A
fechar uma empresa em decorrência de irregularidades detectadas
B
agir em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)
C
elaborar planos de trabalho e avaliar cumprimento das metas
D
criar ações de saúde e segurança e fazer verificações periódicas
Qual NR (Norma Regulamentadora) versa sobre Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)?
A
NR-25.
B
NR-10.
C
NR-35.
D
NR-20.
E
NR-5.
De acordo com a NR5, cabe ao _______________ coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
A
coordenador da CIPA
B
presidente da CIPA
C
vice-presidente da CIPA
D
diretor da CIPA
E
supervisor da CIPA
Conforme o quadro de Dimensionamento da CIPA, um estabelecimento com 133 funcionários e grau de risco n° 3, assinale a alternativa que apresenta qual o número de integrantes efetivos da CIPA.
A
04 integrantes
B
02 integrantes
C
01 integrante
D
03 integrantes
Pela Portaria MTP nº 4.219/2022, redação que entrou em vigor no dia 20 de março de 2023, a NR 5 recebeu a denominação de CIPA, que significa:
A
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Responsabilidade Social.
B
Comissão Interna de Segurança e Saúde do Trabalhador.
C
Comissão de Gestão Interna de Prevenção de Acidentes, Doenças Ocupacionais e de Assédio.
D
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio.
E
Comissão Bipartite de Prevenção de Acidentes e de Assédio no Local de Trabalho.
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