Questões de Concursos

Em relação às teorias de estilos de liderança, o estilo em que o líder e os subordinados desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais, de modo que conduz e orienta o grupo e incentiva a participação democrática das pessoas, é denominado liderança

Existem diferentes estilos de liderança que podem influenciar o desempenho de uma equipe. Um líder que foca em desenvolver o potencial dos seus colaboradores, promovendo a autonomia e incentivando a participação no processo de tomada de decisões, está adotando qual estilo de liderança?

O trabalho do líder é utilizar a estrutura, o apoio e as recompensas para criar um ambiente de trabalho que auxilie os colaboradores a alcançarem as metas da organização, contudo os líderes precisam decidir qual tipo de estilo utilizar com cada funcionário ou em cada situação. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo que se refere ao tipo de liderança que enfoca na clara distribuição de tarefas, com padrões para um desempenho bem-sucedido.

Estilo de liderança que se caracteriza pela tomada de decisão compartilhada e pelo envolvimento da equipe no processo de gestão. O trecho refere-se à liderança:

Conforme Maximiniano (2017), assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos de liderança da grade gerencial (managerial grid), proposta pelos pesquisadores Blake e Mouton.

Há um estilo de tomada de decisão que é característico de pessoas que tomam decisões socialmente orientadas e que consideram grande quantidade de informações de múltiplas fontes ao decidir. Essas pessoas tomam decisões de longo prazo, são participativas, criativas e valorizam a ética no processo de tomada de decisão. Esse estilo de tomada de decisão é denominado:

A liderança situacional é um modelo que sugere que o estilo de liderança deve ser adaptado com base na situação e no nível de maturidade dos liderados. Assinale, dentre as alternativas abaixo a que melhor representa uma prática eficaz de liderança situacional.

As abordagens teóricas sobre Liderança têm sido objeto de estudo ao longo dos anos no contexto das organizações. O papel do líder na mobilização dos esforços da equipe, na disseminação da cultura organizacional e no direcionamento das ações com vistas ao atingimento de objetivos e metas é um importante pilar no dia a dia de trabalho. Nesse sentido, é correto afirmar:

Com base em Chiavenato (2020), analise as seguintes assertivas relacionadas ao estilo de liderança democrática, em relação a determinados aspectos:

I. Processo decisório: as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder.

II. Divisão do trabalho: o líder determina a tarefa de cada um e qual será o seu colega de trabalho.

III. Comportamento de líder: o líder é objetivo e limita-se aos fatos nos elogios e nas críticas. Trabalha como orientador da equipe.

Quais estão corretas?

Com base nos estilos de liderança: “______: apenas o líder decide e fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.”

Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

No desenvolvimento de equipes de trabalho, o estilo de liderança adotado pela organização em que a tomada de decisão emana de diretrizes debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder, caracteriza o estilo de liderança do tipo:

Joana, líder do setor de Atendimento ao Cliente, provoca a participação de seus funcionários nas tomadas de decisões. Seu foco é na motivação do capital humano e no reconhecimento dos valores profissionais por melo de relacionamento motivacional. Pode-se, corretamente, afirmar que seu tipo de liderança é:

Conforme Chiavenato (2014), liderança é a capacidade de influenciar o comportamento de outras pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais. Trata-se, pois, de um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos e nas organizações. Em outras palavras, pode-se dizer que ela é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Sobre esse tema, Likert apresentou diversos estilos. Sendo assim, uma liderança que tem por base uma postura democrática e que cria um ambiente em que todos participam na tomada de decisões, de modo que a comunicação entre a equipe é adequada e as pessoas sentem real responsabilidade pelo seu trabalho, de modo que a motivação é claramente superior aos demais estilos, é chamada de estilo de liderança:

Blake & Mouton (1985) partiram do pressuposto de que os estilos de liderança de um administrador são orientados pelas tarefas ou pelas pessoas. Assim, o líder que é orientado simultaneamente para as pessoas e para a produção, que procura buscar o comprometimento dos envolvidos com os objetivos organizacionais e desenvolve relação de confiança e respeito com os subordinados, na grade gerencial de Blake & Mouton, adota o estilo de liderança:

É o estilo de liderança na qual o líder não permite que seus liderados participem do processo decisório:

Sobre estilos de liderança, analise as afirmações abaixo:

I) O líder liberal apresenta ótimo rendimento, tendo em vista a autonomia para decisões dos grupos de trabalho, resultando em melhor nível de produção e baixa oscilação nas tarefas.

II) O líder autocrático determina as tarefas que cada grupo de trabalho deve executar. Há margem de liberdade para formação do grupo de trabalho.

III) Sob a liderança democrática, o trabalho apresenta bom ritmo e qualidade, mesmo na ausência da presença da liderança.

IV) As pessoas apresentaram boa quantidade de trabalho produzida quando submetidas a um líder autocrático, mas com uma qualidade de trabalho inferior ao apresentado sob a liderança democrática.

As assertivas que estão CORRETAS são:

Apesar de ser um fator intrínseco a cada ser humano, a motivação dos indivíduos pode ser estimulada por um estilo de liderança compatível com o grau de maturidade da equipe, de modo a favorecer seu comprometimento com o trabalho.

Os estudos sobre liderança apresentam diversas orientações teóricas, dentre elas, a Teoria dos Estilos de Liderança de Kurt Lewin, que mapeou por meio de suas pesquisas três estilos: autocrático, democrático e liberal. Sobre essa teoria, é correto afirmar que

A liderança tem papel fundamental nas organizações. Ela é capaz de influenciar o clima organizacional da empresa e de motivar a sua equipe de trabalho. Assinale a alternativa correta a respeito dos principais estilos de liderança.

Entre as ferramentas fundamentais de gestão está o estilo de liderança. Na maior parte das vezes em que há boa comunicação e mediação, há boa aceitação da liderança entre os colaboradores. Essa liderança é denomina-se: