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Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.
Utilização de um formulário de avaliação; compreensão dos objetivos organizacionais.
Desenvolvimento contínuo dos funcionários; atribuição de promoções e premiações.
Melhoria da comunicação entre pares; criação de grupos de estudo.
Explicitação dos valores da organização; elaboração de um plano estratégico.
Desenho de novas estruturas organizacionais; homogeneização de comportamentos e atitudes.