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Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais usadas pelas empresas p...
Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é fundamental para promover uma melhor gestão de pessoas quando o negócio precisa contratar um novo profissional, substituir alguém que foi promovido ou identificar e formar novos líderes.
Trata-se de
A
Matriz 9 Box
B
Autoavaliação de Desempenho.
C
Avaliação 180°.
D
Avaliação 360°
E
PDMA.