Questões de Concurso sobre Compliance

 
 
Disciplina
Assunto 1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
 
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
 
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
 
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
 
Questões:
Todas as questões
 
Filtro simplificado
 
Questões
Todas as questões
 
60 questões encontradas
Questões por página
20
Mais recentes
 

Enquanto a governança corporativa visa à supervisão estratégica da organização, o compliance se concentra na conformidade com leis e regulamentos, sem necessidade de integração entre ambos.


C

Certo


E

Errado

A regulação responsiva caracteriza-se pelo incentivo ao cumprimento voluntário dos regulamentos, pelo fortalecimento das relações entre regulador e regulados, pela promoção da cooperação e da transparência e pela redução da necessidade de envolvimento de agentes públicos.


C

Certo


E

Errado

A adoção de programas de integridade e de compliance em órgãos públicos tem como objetivo


A

restringir o acesso à informação pública.


B

fortalecer a ética, prevenir as fraudes e garantir a conformidade legal.


C

eliminar as microempresas das licitações.


D

reduzir a transparência administrativa.


E

priorizar os fornecedores estrangeiros.

Um banco digital está implementando um programa de desenvolvimento de competências para sua equipe de atendimento ao cliente. Após análise, foram identificadas as seguintes lacunas:


1. Conhecimento: normas de compliance e produtos financeiros digitais.

2. Habilidade: capacidade de negociação e resolução de conflitos online.

3. Atitude: postura proativa e orientação para satisfação do cliente.


Considerando o modelo CHA, assinale a alternativa correta.


A

Conhecimento é o saber teórico ou técnico necessário para executar tarefas; habilidade é a capacidade prática de aplicar esse conhecimento; atitude é o comportamento ou postura que impacta os resultados e a experiência do cliente.


B

Conhecimento refere-se à postura ética e motivação do colaborador; habilidade está relacionada à assimilação de normas e produtos; atitude diz respeito à destreza em resolver conflitos.


C

Atitude e habilidade são conceitos equivalentes e podem ser considerados sinônimos dentro do CHA, sendo indistinto focar em um ou em outro.


D

Habilidade inclui apenas competências cognitivas, como análise de crédito, e não envolve aspectos comportamentais.


E

Conhecimento, habilidade e atitude são elementos internos da organização e não se aplicam a competências individuais dos colaboradores.

A efetividade dos controles internos está diretamente ligada ao comprometimento da alta administração com os princípios de governança e ao envolvimento dos públicos internos na manutenção do ambiente de controle.


C

Certo


E

Errado

O compliance financeiro está restrito ao cumprimento das normas contábeis e regulatórias, não se aplicando à gestão de riscos.


C

Certo


E

Errado

Quanto ao processo de compliance nas organizações, a avaliação de não conformidades é um passo importante deste trabalho.


No contexto do trabalho em compliance de identificação de falhas e desvios e da geração de melhorias nas empresas, é incorreto afirmar:


A

A ferramenta mais utilizada para o controle de processos nas organizações é a matriz SWOT, que tem foco na análise e na solução de problemas.


B

Deve‑se estabelecer uma meta de análise da não conformidade, buscando‑se o diálogo com os envolvidos e a determinação das causas do problema.


C

A parte mais complexa do processo de compliance é a de lidar com as consequências das ações incorretas. Nesse momento, é necessário definir a necessidade de uma ação corretiva, buscando‑se eliminar a causa dessa ação.


D

Um arquivo de muita importância é o histórico de falhas. Seu entendimento é necessário para maior parte dos trabalhos; então, a instituição deve ter essas informações documentadas como evidência em arquivo para consulta.

Como é definido o conjunto de práticas e processos adotados por uma organização para garantir que esteja em conformidade com leis, regulamentos, normas internas e externas, além de promover a integridade e a ética, incentivando a denúncia de irregularidades?


A

Treinamento de pessoal


B

Estudo de caso


C

Recrutamento e seleção


D

Compliance


E

Auditoria interna

A função de compliance deve estar subordinada à gestão operacional e ao conselho fiscal da organização, a fim de garantir agilidade na aplicação de normas e adaptação às rotinas internas.


C

Certo


E

Errado

Compete ao comitê de gestão de riscos aprovar políticas específicas que estabeleçam os limites aceitáveis para a exposição de riscos da organização.


C

Certo


E

Errado

No que diz respeito à Lei nº 12.527/2011 (Lei de Acesso à Informação), marque a alternativa correta.


A

A transparência passiva permite que o órgão público divulgue informações mediante solicitação do cidadão.


B

Os órgãos públicos estão isentos de divulgar informações sobre licitações e contratos.


C

A lei aplica-se apenas ao Poder Executivo, excluindo os demais poderes.


D

A lei não prevê sanções para o descumprimento de suas normas.

As variações de valores contratuais, para fazer jus aos reajustes previstos contratualmente, devem ser realizadas mediante celebração de termo aditivo.


C

Certo


E

Errado

De acordo com Correa (2013), como é denominado o procedimento pelo qual um organismo responsável reconhece formalmente que uma empresa tem competência para cumprir as atividades definidas na sua razão social?


A

Humanização hospitalar.


B

Gestão de pessoas.


C

Arquitetura hospitalar.


D

Acreditação.


E

Hotelaria hospitalar.

Considerando a relação com os valores do empreendimento, é correto afirmar que, diferentemente da governança corporativa, compliance


A

é o conjunto de estratégias desenvolvido por uma empresa para demonstrar seu valor no mercado, construindo uma boa reputação para atrair investimentos.


B

objetiva ampliar a reputação da organização ao apresentar as vantagens de uma atuação ética e ordenada e mostrando a importância disso para os sócios e diretores.


C

é o esforço de se manter em conformidade com as diretrizes ou especificações estabelecidas, estando conectado à gestão de riscos e ao cumprimento das regras.


D

elabora a política de divulgação de informações e a submete à aprovação do conselho de administração, a fim de garantir acesso a todas as informações da empresa relevantes para as partes interessadas.


E

é um modelo de gestão que foca na rentabilidade e na eficiência administrativa fundamentado na transparência, seja para o público interno, seja para o mercado.

Transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa são os princípios da governança corporativa, expressos como práticas de instituições que desenvolvem uma gestão íntegra e que respeita os interesses dos stakeholders internos e externos, gerando valor para a organização. Nesse contexto, o sistema que tem por papel a fiscalização legal e institucional das ações corporativas, que tende a din1inuir o risco inerente ás diversas atividades dos gestores e do cumprimento da legislação, denomina-se:


A

Guidance.


B

Accountability.


C

Disclosure.


D

Compliance.


E

Fairness.

Além de atuar como mitigador de riscos de integridade, a due diligence torna possível identificar oportunidades e agregar conhecimento ao nicho de negócio.


C

Certo


E

Errado

   
Gerar simulado