Questões de Concurso sobre Grupos versus Indivíduos

A teoria das inteligências múltiplas oferece um novo olhar sobre a organização de equipes e a integração de grupos nas organizações.

O enfoque comportamental na Administração ampliou o estudo do comportamento humano para além do indivíduo, considerando também a influência dos grupos sociais nas organizações. Esse enfoque abrange a análise de aspectos como liderança, processo decisório, comunicação, poder e conflito, que compõem a chamada dinâmica dos grupos.

Com base nessas ideias, é correto afirmar que

A natureza do esforço despendido na equipe tende a ser mais individual, enquanto nos grupos esse esforço apresenta um caráter mais coletivo.

Observe atentamente o enunciado abaixo e assinale a alternativa que apresenta corretamente o termo responsável para completar a lacuna:

A __________________ é responsável pelo desempenho de um grupo de pessoas, as lideranças de uma empresa devem buscar a motivação de seus integrantes, para desenvolver bons profissionais e atingir alta performance

O comportamento dos indivíduos em grupo não é o mesmo que a soma total do comportamento de todos os indivíduos, pois agem diferentemente do que quando estão sozinhos. Uma das razões pelas quais os indivíduos participam de grupo é pelo Status, que significa:

Trabalhar isoladamente é, geralmente, positivo, visto que o contato com colegas tende a gerar distrações prejudiciais à produtividade.

Seja o conjunto Y de sobremesas à disposição de um indivíduo, onde Y = {abacaxi, banana, sorvete, doce de leite}. Suponha que o indivíduo expressa a seguinte relação de preferências ($\ge$) entre assobremesas: abacaxi $\ge$ banana, banana $\ge$ sorvete, sorvete $\ge$ doce de leite, abacaxi $\ge$ sorvete, abacaxi $\ge$ doce de leite, banana $\ge$ doce de leite.

FIANI, Ronaldo. Teoria dos Jogos: com aplicações em economia, administração e ciências sociais. 3. ed. São Paulo: Elsevier/Campus, 2018.

Observando o enunciado, de acordo com a Teoria das Escolhas Racionais,

Segundo a teoria do groupthink, a invulnerabilidade está relacionada à proteção de suposições preferidas, e é um dos sintomas que ameaçam a efetividade de grupos e equipes de trabalho.

Com base no E-Social, julgue as afirmativas abaixo como V, para verdadeiras ou F, para falsas:

(__)O E-Social é um projeto do governo federal que visa unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelos empregadores.

(__)O Módulo Empregador Doméstico, disponível desde outubro de 2015, permite o recolhimento unificado de tributos e FGTS para trabalhadores domésticos.

(__)O E-Social é uma iniciativa exclusiva da Receita Federal, sem participação de outros órgãos governamentais.

(__)O E-Social empresarial tem como objetivo reduzir custos e tempo da área contábil das empresas ao consolidar as obrigações legais em um único sistema.

Disponível em: < https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/esocial>

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Não é coerente agrupar as atividades de uma empresa de acordo com a sua natureza em financiamentos, investimentos e operações.

O habeas corpus é cabível quando alguém sofre ou está na iminência de sofrer:

Um grupo é um conjunto de dois ou mais indivíduos reunidos. Ele se reúne para realizar a troca de informações entre os seus membros, de modo que cada um deles possa desempenhar bem as tarefas que estão sob sua responsabilidade. É possível classificar os grupos de diferentes maneiras, destacando-se as seguintes:

I. Grupo formal.

II. Grupo informal.

III. Grupo de comando.

Julgue os itens e assinale a alternativa correta:

Há uma configuração de pessoas caracterizada por produzir sem necessariamente se preocupar com o trabalho dos demais indivíduos, apenas cumprindo suas tarefas e se atentando a resultados individuais. A partir dessa informação, assinale a opção que apresenta corretamente a denominação desse tipo de configuração.

Após a chegada de novos servidores, um colaborador experiente relata dificuldade em retomar vínculos e diz "não saber mais como iniciar conversas sem causar mal-estar". Considerando o contexto, é correto afirmar que:

Na formação de equipes de trabalho, a fase denominada de performance é marcada pelos membros começarem a desenvolver coesão, normas de trabalho e procedimentos claros, resolvendo conflitos anteriores.

O grupo de referência é aquele em relação ao qual o indivíduo sente-se motivado a manter relações.

Os grupos majoritários são aqueles que representam o poder formal, instituído ou da maioria.

O paradigma do grupo mínimo ocorre quando o sujeito deixa de beneficiar qualquer grupo.

As ações de gestão de pessoas nas organizações modernas são majoritariamente centradas na individualidade e singularidade de cada colaborador, minimizando a aplicação de técnicas e métodos padronizados de trabalho e avaliação de desempenho.

Um determinado empregado divergiu de seu superior imediato em relação à ideologia política, divergência esta sem nenhuma agressão física, moral ou oral. Por este motivo, o empregado foi dispensado da organização.

O superior imediato desse funcionário infringiu o direito à