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Questões de Concurso sobre Liderança e supervisão
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Entender o conceito de liderança em enfermagem, seus atributos e o papel do enfermeiro como líder contribuem para o processo de reflexão dos futuros profissionais enfermeiros sobre o quanto a competência da liderança está atrelada ao desempenho de suas funções, bem como possibilita às instituições formadoras refletir sobre o seu papel no preparo deste profissional. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
A
Habilidades técnicas, administrativas e relacionais não são critérios para escolha de um líder para exercer a gerência de uma área. O que se busca são característica pessoais, como força, dinâmica, vigor, voz ativa e capacidade de condução isenta.
B
A liderança proporciona o encontro de diferentes pessoas e profissionais no trabalho em equipe, desafiando o enfermeiro a desenvolver habilidades de mandar, para conduzir com rigor seus liderados, a fim de tê-los como subordinados no processo de cuidar, conquistando assim sua autonomia profissional dentro da instituição, ampliando seu espaço de atuação.
C
A figura do líder é importante para o desenvolvimento da motivação da equipe de enfermagem, pois é ele quem irá valorizar a sua equipe considerando-os indivíduos competentes, criativos e, acima de tudo, capazes de desenvolver um trabalho com qualidade.
D
Almejar um desempenho eficaz do enfermeiro, como líder da equipe de enfermagem, pressupõe a busca constante de comportamentos, conhecimentos e do desenvolvimento de habilidades essenciais para liderança, as quais envolvem qualidades pessoais, habilidades interpessoais, o conhecimento do contexto organizacional e requer ainda a capacidade de distanciar-se, isentar-se, ficar em uma posição superior, para que não haja interferências dos subordinados no processo de liderança.
E
No exercício da liderança em enfermagem, o enfermeiro deve impor a construção de um ambiente favorável para a execução das atividades em seu cotidiano de trabalho, de acordo com seus próprios julgamentos e entendimentos, evitando a escuta de opiniões do grupo, para fugir de uma possível falta de consenso, porque ele é o chefe.
Considere as seguintes atividades relacionadas à supervisão em enfermagem:
I. Identificação das necessidades de treinamento de funcionários.
II. Promoção da integração do pessoal de enfermagem.
III. Orientação dos funcionários durante a execução das atividades, de acordo os procedimentos operacionais padrão (POPs) existentes.
Entre outras ações, sob orientação do enfermeiro, o técnico de enfermagem participa na supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar desenvolvendo atividades apresentadas em
A
III, apenas.
B
II, apenas.
C
I, II e III.
D
II e III, apenas.
E
I e III, apenas.
Considerando a temática Liderança em Enfermagem, analise os itens:
I. A liderança transformacional na enfermagem envolve inspirar e motivar a equipe, estimulando a inovação e promovendo um ambiente colaborativo para alcançar metas comuns.
II. O modelo autocrático de liderança na enfermagem é caracterizado pela participação ativa dos membros da equipe na tomada de decisões, promovendo uma cultura democrática e compartilhamento de responsabilidades.
III. A liderança situacional na enfermagem reconhece que diferentes situações podem exigir diferentes estilos de liderança, sendo crucial a capacidade do líder de adaptar seu comportamento às necessidades específicas da equipe.
Estão corretos:
A
I e II, apenas.
B
I e III, apenas.
C
II e III, apenas.
D
I, II e III.
As novas abordagens gerenciais em enfermagem trazem no seu bojo conceitos de flexibilidade, redução da hierarquia, trabalho em equipe e descentralização das decisões, visando à satisfação dos clientes e trabalhadores, bem como à produtividade e à responsabilidade compartilhada, que devem ser vislumbradas pelos gerentes do futuro. Em relação à gestão de pessoas e liderança em enfermagem, assinale a alternativa correta.
A
No processo de trabalho em enfermagem, a atividade gerencial é estática e sem dialética, pois não possibilita que as suas dimensões estejam em permanente articulação, o que exigiria uma constante reflexão e tomada de decisão por parte dos seus executores.
B
O processo de trabalho em enfermagem pressupõe uma divisão de trabalho baseado nos princípios fayolistas, que têm como finalidade a ação terapêutica; como objeto, o indivíduo que precisa de cuidado; como instrumental, o saber corporificado nas técnicas e nas metodologias assistenciais; e, como produto final, um serviço de saúde prestado.
C
Estas teorias administrativas mais atuais têm influenciado a busca de novos rumos para a gestão e organização do trabalho em saúde, destacando a importância do enfoque interdisciplinar, da visão integral em saúde e de princípios da participação, defesa dos direitos da cidadania, da autonomia e da responsabilidade social na efetivação do processo saúde-doença.
D
Ficou como experiência do passado e não há mais na enfermagem aquele ranço histórico de autoritarismo, centralização das decisões e impessoalidade nas relações, pois se observa que a introdução de novas abordagens gerenciais, devido as intensas transformações que estão ocorrendo na sociedade, está impulsionando os gerentes a buscarem novas alternativas para organizar o trabalho.
Os enfermeiros, na condução dos processos assistenciais, em todos os níveis de atenção, adotam modelos e estratégias de liderança desenvolvidos em vários campos das ciências. A liderança _____________ ocorre quando os líderes inspiram confiança e motivação dos colaboradores, gerando consciência e aceitação do propósito e da missão do grupo, guiados pelo diálogo e pelo exemplo ético e de valores do líder.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna do trecho acima.
A
autêntica
B
situacional
C
servil
D
Lean
E
transformacional
Na enfermagem, a visão pessoal do líder prejudica o desenvolvimento da aprendizagem em equipe.
C
Certo
E
Errado
A Supervisão na área da Enfermagem desempenha papel fundamental na administração dos cuidados de saúde, assegurando que os serviços sejam seguros e de alta qualidade para os pacientes. É correto afirmar que, dentre as responsabilidades de tal setor tem-se:
A
Avaliação periódica do desempenho individual dos membros da equipe, focando em aspectos técnicos das habilidades de enfermagem, cerceando as habilidades interpessoais ou de trabalho em equipe.
B
Desenvolvimento de um plano de cuidados de enfermagem personalizado para cada paciente, supervisionando diretamente sua implementação e ajustando conforme necessário.
C
Supervisão constante e direta de todos os procedimentos clínicos realizados pela equipe de enfermagem, para garantir a aderência estrita aos protocolos e procedimentos padrão.
D
Foco primário no gerenciamento de recursos, como escalas de trabalho e alocação de equipe, enquanto a supervisão direta do cuidado ao paciente é delegada aos enfermeiros mais experientes na equipe.
E
Implementação de programas de educação contínua e treinamento para toda a equipe de enfermagem, visando o desenvolvimento profissional e a atualização em práticas baseadas em evidências.
Atualmente observa-se o surgimento de diversos modelos contemporâneos de liderança, entre eles o Modelo de Liderança
A
Ressonante, que tem como propósito o desenvolvimento de competências para que sejam alcançadas as metas e os objetivos, oferecendo os subsídios necessários para a capacitação e desenvolvimento dos liderados.
B
Autêntica, em que as críticas aos liderados são construtivas, o foco da comunicação é a troca de informações entre o líder e os liderados, e as decisões são debatidas com o grupo, sob estímulo do líder.
C
Coaching, em que os líderes, compreendendo que as emoções são contagiosas e criam um clima de esperança e otimismo, estão em sintonia com as pessoas ao seu redor, têm grande capacidade de autoconhecimento, autogestão, consciência social e gestão de relacionamento.
D
Transacional, que baseada na psicologia positiva e no comportamento organizacional positivo, surgiu com o objetivo de produzir relações humanas e organizações caracterizadas por agir de acordo com os pensamentos e crenças que possuem, o que se dá por meio da ação de líderes transparentes e coerentes com seu próprio eu.
E
Transformacional, que inspira e capacita os seguidores a alcançar resultados extraordinários, transcendendo os interesses individuais, alinhando objetivos e metas dos seguidores, líderes, grupos e organizações.
Qual das seguintes ações é parte das responsabilidades de um supervisor de enfermagem?
A
Prescrever medicamentos sem consulta médica.
B
Monitorar e avaliar o desempenho dos enfermeiros e garantir a conformidade com os protocolos.
C
Realizar procedimentos cirúrgicos complexos.
D
Fornecer diagnósticos médicos para pacientes.
Dentre as principais características da liderança na enfermagem devem ser desenvolvidas por meio de uma autoavaliação, para a identificação dos pontos a melhorar, e do amadurecimento frente a novos desafios. Assinale a alternativa que podemos citar como exemplos.
A
Ter capacidade de se relacionar e investir em autoconhecimento
B
A necessidade aprendizagem após longo tempo na atividade dispensa atualizações em novos conhecimentos técnicos
C
Conhecer bem a sua equipe varia de profissional para profissional uma vez em que existem empresas com um número elevado de funcionários
D
Enfermeiro líder não deve ponderar sobre acontecimentos familiares que estejam influenciando a produtividade de seus funcionários uma vez que a instituição não deve se preocupar com a vida pessoal de seus funcionários
E
Ser exemplo, líder é aquele profissional que inspira as pessoas a serem melhores
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às características específicas de um líder.
A
Líderes não costumam ter autoridade delegada; conseguem seu poder por outros meios, como influência.
B
Líderes procuram não enfatizar as relações interpessoais.
C
Líderes dirigem seguidores interessados.
D
Líderes têm metas que podem ou não refletir as da organização.
E
Líderes têm foco no processo de grupo, na coleta de informações, no feedback e no fortalecimento dos outros.
Em uma unidade de saúde, um enfermeiro é promovido a gerente de enfermagem. Ele está enfrentando desafios na gestão da equipe de enfermagem e no alcance dos objetivos da unidade. Diante disso, qual das seguintes habilidades de liderança é mais importante para o sucesso desse enfermeiro como gerente de enfermagem?
A
Habilidade interpessoal e empatia com os membros da equipe.
B
Habilidade financeira para controlar o orçamento da unidade.
C
Habilidade de comunicação escrita para documentar procedimentos.
D
Habilidade técnica e conhecimento especializado em enfermagem.
Qual dos seguintes elementos é considerado essencial na gestão eficaz da enfermagem nos serviços de saúde?
A
Supervisão de atividades diárias.
B
Desenvolvimento de protocolos de segurança.
C
Coordenação de programas de educação continuada.
D
Implementação de estratégias de marketing.
E
Realização de análises financeiras.
As competências do enfermeiro na terapia intensiva para a prestação do cuidado ao paciente grave, quando alicerçadas na aquisição de conhecimentos e habilidades, refletem em suas práticas o atitudinal necessário para o desenvolvimento de ações seguras. Nesse contexto, analise o trecho abaixo:
- O enfermeiro convive com angústias intensas em consequência da complexidade do cuidado crítico, que ocorre pela necessidade de conhecer e manusear equipamentos e saber realizar atividades com iniciativa e segurança, somado ao contato intenso com pacientes e familiares, que desperta os mais variados pensamentos e sentimentos individuais em cada um dos profissionais.
Considerando o trecho acima, a competência mais apropriada para lidar com a situação descrita é:
A
Liderança.
B
Conhecimento técnico.
C
Proatividade.
D
Trabalho em equipe.
E
Equilíbrio emocional.
Sobre as novas abordagens para a Supervisão em Enfermagem, é correto afirmar que
A
a supervisão colaborativa é abordagem em desuso, porque a partilha de conhecimentos, experiências e objetivos, por meio do confronto de ideias e análise conjunta, baseada na interação e mediação entre supervisor e supervisionado, é inviável.
B
o ideal para os novos tempos é assumir uma postura que valorize o feedback para o supervisionado, com a reflexão e aprendizagem.
C
adotar diferentes abordagens de supervisão requer a utilização de estratégias centradas no desenvolvimento de competências e no suporte adequado ao supervisor.
D
atitudes firmes adotadas pelo enfermeiro são reconhecidas como componentes essenciais para o exercício da supervisão, pois favorecem o fortalecimento das relações profissionais e contribuem para a satisfação do trabalho e a redução da rotatividade de pessoal.
E
criar e sistematizar estratégias de compartilhamento entre enfermeiros em diferentes fases de vida profissional e com distintos tempos de atuação no serviço pode ser uma forma de favorecer a permuta entre gerações.
Considerando que mudanças rápidas e drásticas continuarão a ocorrer na enfermagem, torna-se ainda mais importante que os enfermeiros desenvolvam habilidades em papéis de líderes e funções administrativas. Gardner (1990) afirmou que líderes-administradores integrados apresentam características distintas, são elas, EXCETO:
A
Raciocinam a longo prazo, são visionários e futuristas, analisam o efeito de suas decisões ao longo dos anos, bem como suas consequências imediatas.
B
Não aceitam a estrutura organizacional e os processos organizacionais.
C
Influenciam os outros, além de seu próprio grupo. Líderes-administradores eficientes vão além dos limites burocráticos da organização.
D
Enxergam além, na direção da organização como um todo, não estreitam o foco e conseguem entender como sua unidade se encaixa no quadro organizacional completo.
E
São politicamente astutos, conseguem enfrentar exigências conflitantes e expectativas de seus apoiadores.
Muitas teorias de liderança e administração surgiram no século XXI para explicar a complexidade das relações entre líder e seguidores, bem como o ambiente em que o trabalho é realizado e as metas alcançadas. Qual liderança sugere que o ambiente e o contexto em que as pessoas encontram-se são complexos e dinâmicos e que isso tem impacto direto na produtividade da organização?
A
Autêntica.
B
De ideias.
C
Servil.
D
Quântica.
E
Baseada em pontos fortes.
Analise as assertivas abaixo referente aos motivos para a liderança se tornar importante para a enfermagem:
I. Contribui para o gerenciamento de conflitos.
II. Facilita a comunicação entre as equipes.
III. Melhora a qualidade do cuidado.
Quais estão corretas?
A
Apenas I.
B
Apenas II.
C
Apenas III.
D
Apenas I e III.
E
I, II e III.
Ao exercer a liderança, o enfermeiro deve realizar os respectivos serviços dentro dos mais altos padrões de qualidade e dos princípios da ética/bioética, tendo em conta que a responsabilidade da atenção à saúde encerra-se com o ato técnico.
C
Certo
E
Errado
O estilo de liderança de um indivíduo tem enorme influência na atmosfera e nos resultados do seu grupo de trabalho. São características da liderança laissez-faire, EXCETO:
A
Ausência de crítica.
B
Permissividade, com pouco ou nenhum controle.
C
Ênfase no grupo.
D
Manutenção de menos controle.
E
Comunicação de cima para baixo ou de baixo para cima entre os membros do grupo.
Gerar simulado