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Questões de Concurso sobre Liderança e supervisão
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Considerando as características do Enfermeiro como líder da equipe de enfermagem, analise as afirmativas abaixo e dê valores verdadeiro (V) ou falso (F).
( ) Tomador de decisão.
( ) Avaliador.
( ) Detentor da capacidade de influenciar pessoas.
( ) Gerador de individualistas no ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
A
F - V - V - V
B
V - F - F - V
C
V - V - V - V
D
V - V - V - F
E
F - F - F - V
De acordo com MARQUIS e HUSTON, em relação aos requisitos para liderança e administração de sucesso, analisar a sentença abaixo:
Os tomadores de decisão bem-sucedidos têm autopercepção, coragem, sensibilidade, energia e criatividade (1ª parte). A prática de enfermagem baseada em evidências integra as melhores evidências disponíveis, o conhecimento especializado de enfermagem, além de valores e preferências de pessoas, famílias e comunidades atendidas (2ª parte).
A sentença está:
A
Totalmente correta.
B
Correta somente em sua 1ª parte.
C
Correta somente em sua 2ª parte.
D
Totalmente incorreta.
A comunicação assertiva é primordial ao enfermeiro na liderança da equipe de enfermagem e no trabalho interdisciplinar em saúde. Podemos afirmar que a forma passivo-agressiva de comunicação assertiva
A
ocorre quando alguém sofre em silêncio, mesmo nutrindo fortes sentimentos sobre a questão.
B
é uma mensagem direta, muitas vezes levando o receptor a uma posição de obediência, por temor ou respeito ao emissor.
C
envolve trocas verbais restritas por parte de alguém que se sente seguro quanto a determinada situação, por vezes agindo com sarcasmo.
D
invade o espaço pessoal e infringe os direitos da outra pessoa.
E
é aquela em que o comunicador evita conflitos até que eles explodam.
A supervisão de enfermagem é uma atribuição privativa do enfermeiro. No que se refere à utilização de métodos, técnicas e instrumentos na implementação do processo de supervisão de enfermagem, assinale a alternativa INCORRETA.
A
O método científico consiste na observação do pessoal de enfermagem na execução de suas atividades, levantando os problemas a serem trabalhados individualmente a partir da intervenção programada pelo Enfermeiro, visando a solucionar a limitação evidenciada.
B
As técnicas são instrumentos operativos que o enfermeiro utiliza, visando otimizar as ações individuais, por exemplo: elaboração de normas e rotinas.
C
Método indireto, implica uma supervisão não diretiva, oferecendo estímulos e várias possibilidades para que os profissionais busquem seus próprios caminhos para melhorar sua atuação.
D
A aplicação de várias técnicas conforme a situação-problema, consiste no método de múltiplas faces ou misto.
E
Investigação ativa, baseia-se no estudo individual ou em grupo de uma ou várias situações-problema, sem interromper as atividades diárias, podendo as conclusões objetivas serem compartilhadas por todos.
O profissional técnico de enfermagem pode orientar cuidados de saúde às pessoas que atende, como integrante da equipe e sob supervisão do enfermeiro. Sobre essas ações, é correto afirmar que:
A
são ações de interação que promovem oportunidades para ensino e aprendizagem em saúde.
B
orientações técnicas não podem ser realizadas se não estiverem em um protocolo, devendo o profissional abster-se de fornecer qualquer informação sobre saúde.
C
as tecnologias de cuidado que exigem conhecimento e empatia são atribuições exclusivas do profissional enfermeiro.
D
o técnico de enfermagem pode coordenar e planejar programas de saúde, em especial de ações educativas.
E
agregar orientações à assistência é medida arriscada, uma vez que não são realizadas contribuições à autonomia do paciente.
A supervisão de enfermagem pode ser compreendida como parte integrante do trabalho em saúde, a partir das demandas e dos objetivos dos serviços. Assim se constitui em um produto de políticas institucionais e estruturais organizativas e se fundamenta em uma prática em que se reproduz e se constrói essas políticas, estando nela presente os seguintes elementos político; de controle; e, de educação. Tendo em vista a importância da supervisão de enfermagem para a qualidade da assistência prestada, assinale a afirmativa INCORRETA.
A
A supervisão de enfermagem é função inerente a qualquer profissional de saúde de nível superior.
B
É função privativa do enfermeiro desenvolver a aplicar a SAE (Sistematização da Assistência de Enfermagem).
C
Atividades de enfermagem relacionadas ao técnico e ao auxiliar de enfermagem somente poderão ser desenvolvidas sob supervisão do enfermeiro.
D
É dever do enfermeiro estimular e apoiar a qualificação e o aperfeiçoamento técnico-científico, ético-político, socioeducativo e cultural dos profissionais de enfermagem sob sua supervisão e coordenação.
O exercício da _________________________ é uma prática que exige conhecimentos, avaliação pessoal e habilidades para sensibilizar os supervisores, os técnicos e os auxiliares, além da tomada de decisões fundamentais na assistência. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A
liberdade em enfermagem
B
docência em enfermagem
C
assistência em enfermagem
D
liderança em enfermagem
E
sistematização em enfermagem
A liderança na enfermagem é um grande desafio encontrado por todos os enfermeiros. Saber qual o tipo de liderança a ser seguido ou a ser aplicado no seu âmbito profissional muitas vezes torna-se um questionamento entre as lideranças. Diante disso, assinale a alternativa que corresponde à liderança que tem ênfase nas tarefas.
A
Liberal.
B
Autocrática.
C
Democrática.
D
Laissez-faire.
E
Paternalista.
Como líder, os papéis da enfermagem, em todos os ambientes, devem ser estabelecidos com:
A
A prática de enfermagem assertiva e autoconfiante na prestação de cuidados, realizando mudanças e atuando em grupos.
B
A participação ou condução de pesquisa para aumentar o conhecimento em enfermagem e melhorar o cuidado com o paciente.
C
A proteção dos direitos humanos ou legais e a garantia de assistência para todos, com base na crença de que os pacientes têm o direito de tomar decisões, informados sobre sua própria saúde e sua vida.
D
O uso eficaz de habilidades de organização, comunicação e defesa, de modo a facilitar as funções de todos os membros da equipe de saúde ao atender o paciente.
Em conformidade com KNODEL, é a capacidade para visionar e orientar os indivíduos e os grupos em direção a uma determinada visão, mantendo um trabalho de equipe que promova o grupo, o comprometimento e a eficácia. Tal definição se refere à(ao):
A
Liderança.
B
Administração.
C
Empatia.
D
Sinergismo.
Liderança é a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização, sendo, portanto, uma competência de aplicabilidade direta no trabalho do enfermeiro. Em relação à competência de liderança, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) nas afirmações a seguir.
( ) Na liderança democrática, o líder é voltado para as tarefas e não há participação dos liderados no processo decisório.
( ) A maior parte dos líderes recorre tanto a estilos orientados para as tarefas quanto a estilos orientados para as pessoas.
( ) O que se pode observar do comportamento de uma pessoa, sua maneira de ser, ou, ainda, sua personalidade aparente é o que se denomina estilo comportamental.
( ) Líder é aquele que exerce maior influência sobre os demais membros do grupo, independentemente de essa influência ser aceita pelo grupo.
( ) O autocontrole disponibiliza ao líder a oportunidade de reconhecer seus pontos fortes e aprimorá-los, bem como de identificar suas fragilidades e ir em busca de superação.
A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é
A
F – F – V – F – V.
B
V – V – F – V – F.
C
V – F – V – V – V.
D
V – V – F – F – V.
E
F – V – V – F – F.
O conceito e as práticas de Supervisão em Enfermagem passaram por diversas transformações ao longo da segunda metade do século XX e início do século XXI, sendo correto afirmar que
A
a supervisão clínica é uma ação característica da atividade de ensino e não se faz presente na prática assistencial dos grandes hospitais particulares paulistas.
B
a supervisão no campo da saúde pública, desde os anos 1970, tem sido centrada na verificação do cumprimento de programas e protocolos assistenciais.
C
a orientação e a educação permanente se tornaram o foco central da supervisão a partir das últimas décadas do século XX.
D
o plano de supervisão se tornou dispensável depois que o caráter de controle deixou de ser o principal objetivo dessa ação.
E
o papel de supervisor não é privativo do enfermeiro, podendo ser desempenhado por outros profissionais, quando se trabalha em equipe multiprofissional.
Em relação à administração em enfermagem, recomenda-se que o enfermeiro tenha como objetivo ampliar suas habilidades enquanto líder para desenvolver em seu ambiente de trabalho, cada vez mais, estilos de liderança eficazes que conduzam ao sucesso do trabalho. Nesse sentido, essa proposta de liderança tem como prioridade
A
o trabalho da equipe.
B
o cuidado prestado às famílias.
C
a assistência ao paciente.
D
a satisfação do trabalhador.
E
o lucro da empresa.
Em uma instituição o modelo de liderança adotado é caracterizado por troca de recompensas por serviços, dando estabilidade à instituição e mantendo seu funcionamento ao invés de modificá-lo. Seus líderes são zelosos, negociadores e analíticos, mantêm o foco nas metas e não identificam valores partilhados. Esse modelo é chamado de Liderança
A
Carismática.
B
Inspiradora.
C
Transformacional.
D
Transacional.
E
Visionária.
A liderança pode ser definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Sobre os tipos de poder que um líder pode possuir, de acordo com Chiavenato, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Coercitivo.
2. Recompensa.
3. Legitimado.
4. Competência.
5. Referência.
Coluna 2
( ) É o poder com base na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
( ) O liderado percebe que o fracasso em atender às exigências do líder pode levar a alguma penalidade.
( ) Poder que decorre do cargo.
( ) Apoia-se no reconhecimento que o liderado espera do líder.
( ) É fundamentado na atuação e no apelo. O líder é admirado por certos traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
1 – 2 – 3 – 4 – 5.
B
1 – 4 – 3 – 2 – 5.
C
4 – 1 – 2 – 5 – 3.
D
3 – 2 – 4 – 5 – 1.
E
4 – 1 – 3 – 2 – 5.
Considerando que a liderança é uma temática de suma importância para o gerenciamento da assistência de enfermagem prestada ao paciente, analise a seguinte definição: “A liderança é entendida como um processo dinâmico, alterável de uma ocasião para outra, em decorrência de modificações na conduta do líder, dos liderados e na situação”. Esta definição refere- se à liderança:
A
Situacional.
B
Democrático.
C
Laissez-faire.
D
Autocrática.
Na formação e no desenvolvimento de enfermeiros líderes como agente de mudança, o coaching é um processo que
A
precisa ser realizado sob a forma de abordagem individual, não sendo eficaz quando empregado no formato grupal, quando um grupo de indivíduos se reúne para trabalhar suas questões em parceria com um facilitador para desenvolver, em grupo, planos para solucionar as dificuldades apontadas.
B
favorece o autoconhecimento e o estabelecimento de metas por meio de uma análise profunda do indivíduo, provocando a reflexão sobre perspectivas, mentalidades e crenças e estimulando a capacidade de autoliderança.
C
proporciona a identificação das carências e demandas e direciona a mudança por meio de passos definidos, apresentando efeitos importantes com resultados positivos, exceto o estabelecimento de certa dependência entre o enfermeiro e o seu coach, difícil de ser superada.
D
estimula o processo de mudança, fazendo o enfermeiro identificar a necessidade de tomar a decisão de mudar, por direcionar a reflexão-ação rumo à busca de maior aceitação pelos pares e colaboradores e conquistar o apreço dos superiores e dos clientes internos e externos.
E
promove o indivíduo de um estado atual para um estado de maior acomodação aos padrões vigentes na cultura institucional, acrescentando maturidade e diminuindo atitudes geradoras de conflitos e atritos, que aparentemente ensejam mudanças mas que só trazem sofrimento para o indivíduo e para o grupo de trabalho.
Segundo Potter e Perry (2009), é importante que os estudantes e profissionais de Enfermagem desenvolvam habilidades de liderança, tal como:
A
oratória.
B
delegação.
C
hierarquia.
D
individualidade.
E
empoderamento.
Os estilos de liderança podem influenciar diretamente a eficiência de uma organização e a qualidade dos resultados obtidos (NARCISO, 2018). Ao encontro disso, um dos estilos comuns de liderança é o laissez-faire, ou então, liderança liberal. Isso posto, são características deste tipo de liderança:
A
Inclui os liderados nas decisões e faz com que participem ativamente da construção de soluções e resultados. Sempre consulta a opinião da equipe, dando espaço para que proponha novas maneiras de dissolver os problemas e conquistar as metas e resultados planejados.
B
O líder é o centro das decisões e, como tal, centraliza o poder em si e não permite que os liderados participem de decisões.
C
Tem ênfase no grupo, ausência de controle, oferece pouca ou nenhuma orientação, usa a comunicação de forma verticalizada entre os membros e dispersa por todo o grupo a tomada de decisão.
D
É exercida de acordo com o nível de maturidade dos profissionais da empresa e também com base nas situações apresentadas na organização.
E
Cobra intensamente por resultados, pressiona e não considera as demais sugestões, além de não permitir que intervenham ou contestem suas ações.
Atualmente, gerência e liderança têm demonstrado uma grande importância na prática da enfermagem o enfermeiro na sua prática diária depara-se com situações diversas que exigem tomada de decisão. Segundo a visão de Rowe, há três tipos de liderança. Assinale a alternativa correta dos três tipos de liderança:
A
Liderança estratégica, liderança gerencial e liderança visionária
B
Nightgaleano ,transformacional e estratégica
C
Gerência, estratégica e democrática
D
Autocrata, gerencial e visionária
E
Democrática, autocrática e coach
Gerar simulado