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Questões de Concurso sobre Liderança e supervisão
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Dentre os atributos essenciais para a liderança em enfermagem
A
figuram os decorrentes da personalidade, das características pessoais e das capacidades individuais, que dependem de sucessivas vivências em diferentes cargos de chefia para se estabilizarem.
B
se inscrevem habilidades técnicas, administrativas e relacionais que garantem a preferência do grupo e da direção dos estabelecimentos assistenciais de saúde por indivíduos oriundos de determinada classe social.
C
se inclui o raciocínio crítico para avaliar condições de trabalho, apontar desempenhos ineficientes e empreender estratégias políticas de confrontação com dirigentes para conquistas que resultem em benefícios pessoais e, quando possível, para o grupo.
D
se destaca a manutenção de boa rede de relacionamentos que preveja informações ao líder para que este possa se antecipar aos movimentos dos subordinados e impedi-los de organizarem resistência ao seu comando.
E
estão as características inerentes à própria pessoa, traduzindo-se em qualidades pessoais que norteiam suas ações.
No desenvolvimento da função de supervisão, devem ser
consideradas as diferenças comportamentais dos funcionários
e os fatores extra e intraorganizacionais geradores dessas
diferenças.
C
Certo
E
Errado
Há três principais sentidos para o desenvolvimento da Supervisão:
A
controle, educação e articulação política.
B
motivação, resiliência e cooperação.
C
visão focada, singularidade e autonomia.
D
reciprocidade, hierarquia e comunicação.
E
mudança, planejamento e construção coletiva.
Uma enfermeira é apontada pela equipe em que trabalha como uma supervisora que tem um estilo de liderança autocrático, sendo que uma das características desse tipo de líder é
A
preocupar-se com a participação do grupo, estimular, orientar, acatar e ouvir as opiniões da equipe.
B
dar autonomia ao grupo para decidir e implementar estratégias para resolução dos problemas.
C
deixar passar falhas e erros sem corrigi-los, por achar que o grupo não precisa de supervisão constante.
D
dar ordens e determinar providências para a execução de tarefas, sem explicá-las à equipe.
E
atuar como um membro do grupo e atuar somente quando é solicitado.
No estilo de liderança autocrática, também conhecido como Laissez-faire, as pessoas têm mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante.
C
Certo
E
Errado
“A liderança é uma competência extremamente necessária e requerida do enfermeiro para influenciar sua equipe a realizar um cuidado de enfermagem que atenda às expectativas dos clientes e familiares. As instituições de saúde procuram profissionais que estejam aptos a exercer tal atributo para atingirem resultados eficazes. Desde a graduação, pós graduação sensu lato, sensu stricto e a educação permanente nos serviços abordam esta temática para aprimorar seu exercício diário. Estudar os fatores que se relacionam com o desenvolvimento desta competência é necessário para subsidiar o seu processo de desenvolvimento e aprendizagem. Assim, a liderança em enfermagem tem sido relacionada com: satisfação dos pacientes com o cuidado oferecido pela equipe de enfermagem, segurança do paciente, prazer com o emprego e ambiente de trabalho.” Balsanelli, A.P., David, R.D., Ferrari, T.G. Liderança do enfermeiro e sua relação com o ambiente de trabalho hospitalar. Acta paul. enferm., São Paulo, vol.31 no.2 Mar/Apr, 2018. Disponível em: < http://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201800027 > Acesso: 24 out. 2018.
Associando liderança e cultura de segurança do paciente, assinale a relação correta:
A
Um líder deve reconhecer o ambiente que está inserido e alinhar os recursos humanos e legais a competência da sua equipe para garantir a melhor assistência e cuidado prestados ao paciente.
B
A cultura de segurança das instituições de saúde deve promover uma liderança autoritária visando diminuir a incidência de eventos adversos.
C
O engajamento dos líderes de enfermagem é proporcional a dificuldade de implementação do programa de segurança do paciente nas instituições de saúde.
D
Os diferentes modelos de liderança não necessariamente impactam na satisfação da equipe de enfermagem ao realizar seu trabalho.
E
Visando êxito na diminuição de eventos adversos, as instituições permitem que cada profissional realize suas atividades baseado em suas crenças, valores e conhecimento técnico-científico.
A supervisão é uma atividade indissociável da avaliação de desempenho, pois pressupõe o acompanhamento constante do desempenho.”
(Mira, Leite & Prado In: Kurcgant, 2016)
Essa frase reafirma o caráter preponderante da supervisão de enfermagem, que é
A
punitivo.
B
educativo.
C
formativo.
D
organizativo.
E
normativo.
Durante uma reunião de trabalho foram apresentadas diversas
reclamações, todas direcionadas a um determinado gestor e que,
em linhas gerais, diziam respeito ao seu estilo de liderança,
classificado pela maioria como sendo totalmente autocrático.
Com base nos estilos básicos de liderança, pode-se afirmar que
uma das características da liderança autocrática é:
A
limitada participação do líder nos debates;
B
alta liberdade para tomada de decisão em grupo;
C
centralização das decisões e escolhas na figura do líder;
D
abstenção do líder nas divisões de tarefas;
E
participação do grupo na elaboração dos protocolos.
O estilo de liderança de abordagem conhecida por grade
gerencial ou rede administrativa leva em consideração a
produção e o interesse por pessoas.
C
Certo
E
Errado
Assinale a opção que corresponde ao estilo de liderança que favorece a centralização do poder, promove o comportamento submisso do grupo e o enfraquecimento das iniciativas individuais.
A
Contigencial.
B
Democrática.
C
Gerencial 3D.
D
Autocrática.
E
Liberal.
O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito
como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar
com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo:
A
é indicado quando as situações exigem ações decisivas e rápidas.
B
é indicado quando se pretende obter crédito para negociação futura.
C
é mais apropriado quando o benefício de não enfrentar um conflito prevalecer sobre o enfrentamento no momento.
D
tem características mistas, com elementos de vários estilos existentes para lidar com conflitos.
E
não é indicado para questões triviais.
O papel que um elemento assume no grupo é determinado pelas necessidades do próprio grupo, pelas características próprias de cada um dos elementos desse grupo e pela forma como essas características são percebidas pelos demais elementos. O enunciado refere-se ao estilo de liderança
A
democrática.
B
situacional.
C
permissiva.
D
autocrática.
E
laissez-faire.
A liderança surgiu da administração, os termos e variáveis que envolvem o seu entendimento acompanham um processo dinâmico em sua evolução histórica. Embora o emprego do termo liderança seja relativamente jovem, seu significado traz vários sentidos, cada teoria de administração, bem como os modelos de liderança, apresentam diferentes variáveis que historicamente caracterizam as teorias, a liderança e o líder.
A respeito da liderança em Enfermagem, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Ao buscar mudança de atitude na equipe, o enfermeiro líder influência o comportamento de seus liderados e determinar a forma do comportamento. Na visão Contemporânea da administração, os liderados seriam passivos e dependentes, movidos pela vontade do líder, no enfoque clássico os liderados são sujeitos ativos em qualquer relação, inclusive a de liderança.
B
A finalidade da liderança em enfermagem vai ao encontro a realidade das instituições, ao estarem constantemente em processos de mudanças tecnológicas e nos modelos estruturais, para atender as necessidades dos clientes e a complexidade do ambiente de trabalho.
C
O contexto profissional da enfermagem é composto por organizações para desempenhar atividades em instituições de saúde que demandam de profissionais de enfermagem para cumprir seus objetivos e cumprir sua missão.
D
A atuação do enfermeiro na dupla dimensão do processo de trabalho engloba ações assistências e gerenciais. Na perspectiva da gerência de pessoas, irá empregar estratégias de liderança de enfermagem voltadas para as transformações, ou seja, inovadoras, tendo como linha fundamental a melhoria da qualidade da assistência de enfermagem.
E
Essa é uma tendência contemporânea, ou seja, a preocupação do enfermeiro em ampliar suas habilidades enquanto líder de sua equipe, para envolverem seu ambiente de trabalho, cada vez mais, estilos de liderança eficaz que conduzam ao sucesso do trabalho da equipe.
Segundo Kurcgant (1991), teoricamente, a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência de outras áreas. Sendo assim, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
A
O líder autocrático explora e estimula a independência mediante a satisfação de necessidades evidenciadas pelos liderados.
B
A liderança autocrática favorece a descentralização do poder. Fortalecendo as iniciativas individuais.
C
O líder democrático desenvolve a determinação, a responsabilidade e a criatividade dos membros do grupo.
D
A liderança democrática exige decisões rígidas e rápidas por parte do líder.
E
A liderança liberal tem a interferência do líder em todas as etapas do processo de liderança.
A supervisão vem sendo caracterizada como uma função administrativa que envolve um processo de orientação contínua de pessoal, com a finalidade de desenvolvê-lo e capacitá-lo para o serviço. Analise as assertivas abaixo e marque a INCORRETA.
A
Os enfermeiros desenvolvem a função de supervisão, pois, desde os que prestam cuidados diretos aos pacientes até os que chefiam serviços de enfermagem, todos, em maior ou menor complexidade, desenvolvem atividades de aprimoramento do pessoal de enfermagem e de prestação de uma assistência eficiente e eficaz.
B
O plano de supervisão é um instrumento importante, pois ensina a racionalizar o tempo e as ações, tornando-os apropriados aos objetivos, o que propicia maiores possibilidades de sucesso.
C
A motivação entendida como uma predisposição interior leva os supervisores a buscar o que fazer para motivar as pessoas.
D
O enfermeiro, com função de supervisão, deve envolver os funcionários numa contínua análise, na definição de prioridades e no estabelecimento de recursos, para que estes sintam a necessidade de reposicionamentos e mudanças nesse processo.
E
A função de supervisão abrange três etapas: planejamento, execução e avaliação, tendo como instrumentos e técnicas o plano de supervisão, o cronograma e o roteiro.
São instrumentos usados com o objetivo de auxiliar a supervisão dos profissionais de enfermagem, segundo Kurcgant (1991).
A
Plano de supervisão, cronograma e roteiro.
B
Prontuário do paciente, plano de admissão e cronograma.
C
Manual de rotina, plano de admissão e roteiro.
D
Roteiro, prontuário do paciente e plano de adaptação.
E
Plano de adaptação, plano de admissão e plano de alta.
Tendo em vista que no processo de trabalho de gerenciamento e de
assistência de enfermagem decidir é uma das principais ações de um
líder, assinale a opção correta.
A
A decisão tomada com base em evidências é um processo
ainda pouco adotado pelos enfermeiros devido à baixa
produção científica na área.
B
Pensar criticamente é um processo mais complexo do que
apenas resolver problemas ou tomar decisões, pois envolve
raciocínio e avaliação em nível superior e apresenta
um componente cognitivo e afetivo.
C
Na tomada de decisões, uma das etapas do processo de solução
de problemas, devem ser desprezadas habilidades como
intuição, insight e empatia, por serem desnecessárias a esse
processo.
D
A solução de problemas e o raciocínio crítico são requisitos
secundários na atividade de liderança, que tem como principal
requisito a tomada de decisão.
E
Os atos de decidir, resolver problemas e pensar de forma
crítica são habilidades inatas, razão pela qual nem todos os
enfermeiros conseguem desenvolvê-las.
O processo educativo e contínuo, que consiste fundamentalmente em motivar e orientar os supervisionados na execução das atividades com base em normas, a fim de manter elevada a qualidade dos serviços prestados é a definição de:
A
regimento
B
liderança
C
supervisão
D
regulamento
E
avaliação
O exercício da liderança é fundamental à gerência do
cuidado. Liderar requer a adoção de uma atitude
participativa ao relacionar-se com a equipe e tomar
decisões, sem imposição do poder, valorizando o
trabalho.
C
Certo
E
Errado
A liderança é uma habilidade que pode ser construída por profissionais que almejem uma posição de destaque no mercado de trabalho. Pelos próprios princípios de formação do enfermeiro, este profissional tende a desenvolver, quase que de forma inevitável, habilidades de liderança, principalmente em virtude das tarefas que lhe são exigidas. Sobre a liderança na enfermagem, assinale a opção INCORRETA.
A
A liderança democrática é centrada na pessoa que executa o trabalho, em que esta recebe maior controle e participação nas discussões, agindo, consequentemente, com maior liberdade e satisfação.
B
Na liderança permissiva, há um significante abandono dos líderes que detêm o controle completo do sistema recebendo pouca ou nenhuma orientação do líder, também conhecida como laissez-faire.
C
A liderança autocrática constitui-se num processo em que o líder detém todo o poder, agindo de forma autoritária, sendo a execução da tarefa o seu foco principal.
D
A liderança transacional pode mudar a instituição, pois motiva os colaboradores a fazerem mais do que se esperava que fizessem. Esse tipo de líder modifica a cultura do trabalho utilizando padrões de comportamento, estimulação intelectual e consideração individualizada.
E
A liderança Coaching é um novo direcionamento das organizações do setor saúde, inovadora entre os enfermeiros brasileiros e consiste no desenvolvimento das competências para alcance das metas.
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