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Questões de Concurso sobre Liderança e supervisão
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Ao avaliar o estilo de liderança de determinada unidade de enfermagem, que característica levaria o Enfermeiro a determinar o uso de um estilo autocrático?
A
Uma pessoa é responsável por todas as decisões a serem tomadas.
B
As atividades são compartilhadas por todos os participantes.
C
Cada membro do corpo funcional trabalha de forma independente dos demais.
D
O líder demonstra preocupação com os demais, assumindo riscos conforme as necessidades.
Considere as afirmações abaixo sobre supervisão de enfermagem.
I - O olhar da supervisão é um olhar educador, técnico e especializado, que pressupõe a atuação de um profissional experiente no sentido da produção de resultados satisfatórios na atividade de outros indivíduos sob sua responsabilidade profissional.
II - Idealmente, a ação de supervisão ocorre de forma cooperativa e sistematicamente planejada, com interação entre o supervisor e o supervisionado.
III - Supervisão em enfermagem é um cargo regulamentado pela Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispõe sobre o exercício da enfermagem.
IV - O supervisor é um técnico encarregado da eficiência do trabalho e um controlador de produção e, por isso, tem como meta educativa apontar erros e falhas das equipes de trabalho.
V - A constituição de equipes bem estruturadas e o fomento de habilidades e competências de seus membros são resultados esperados da ação supervisora.
Quais estão corretas?
A
Apenas I, II e IV.
B
Apenas I, II e V.
C
Apenas II, III e IV.
D
Apenas III, IV e V.
E
I, II, III, IV e V.
A liderança pode ser considerada um processo de influência que o indivíduo utiliza sobre o outro, para o alcance dos objetivos numa determinada situação. É através da liderança que o enfermeiro clínico tenta conciliar as metas da organização com a do grupo de enfermagem, geralmente envolve o conceito de poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem mudanças no comportamento de pessoas ou de um grupo de pessoas. Sobre os estilos de liderança em enfermagem assinale a alternativa que se refere à liderança autocrática.
A
Líder autocrata é aquele profissional que não se envolve nas atividades de sua área, deixa por conta os subordinados, exercendo pouca influência sobre eles.
B
O líder autocrata favorece a centralização do poder, promovendo um comportamento dependente e submisso aos membros do grupo, com sentimentos de tensão, frustração e sobretudo apresenta manifestação de conflito entre membros da equipe.
C
O líder autocrata favorece a autonomia do grupo para decidir e implementar estratégias para resolução dos problemas, para atingir metas, deixando o caráter do líder intervir apenas quando o grupo solicita e necessita de orientações técnicas.
D
O líder autocrata é convicto que não há um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação, cada uma requer um estilo de liderança diferente para alcançar a eficácia no trabalho e promover o desempenho satisfatório dos subordinados.
E
O líder autocrata acredita que a grande desvantagem do estilo é que a descentralização do poder influencia a independência e o descomprometimento dos membros do grupo com os objetivos e metas da organização.
Sobre os estilos de liderança, marque a assertiva INCORRETA.
A
A liderança autocrática favorece a centralização do poder, promovendo um comportamento dependente e submisso aos membros do grupo, com sentimentos de tensão, frustração e, sobretudo apresenta manifestação de conflito entre membros da equipe.
B
A Liderança democrática favorece a autonomia do grupo para decidir e implementa estratégias para resolução dos problemas, para atingir metas, deixando o caráter do líder intervir apenas quando o grupo solicita e necessita de orientações técnicas ou aconselhamento.
C
Na Liderança Laissez faire, as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, autodirigida e que não necessita de supervisão constante.
D
A Liderança situacional parte da premissa de que não há um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação. Cada situação vai requerer um estilo de liderança próprio com a sua realidade e, desta forma, alcançar-se a eficácia no trabalho e promover o desempenho satisfatório dos colaboradores.
E
Na Liderança liberal ocorre total liberdade para tomada de decisões grupais ou individuais, porém, o líder avalia ou regula o curso das coisas.
A literatura estabelece diferenças entre líderes e
administradores (gerentes). Considerando isso, assinale a
alternativa que apresenta característica(s) de líder.
A
Traça objetivos que possam estabelecer paradigmas.
B
Faz com que as pessoas desenvolvam e repitam
fórmulas.
C
Enfatiza o controle organizacional e pede resultados.
D
Faz com que as pessoas queiram fazer e define metas
com os colaboradores.
E
Tem fonte legítima de poder formal oriundo da
própria posição e enfatiza a autoridade.
Em Administração e Liderança em Enfermagem: Teoria e Prática (2005), estão propostos para o enfermeiro os elementos fundamentais à tomada de decisão ao liderar e administrar um serviço de enfermagem, quais sejam:
I. Definir claramente os objetivos.
II. Coletar dados com cuidado.
III. Gerar várias alternativas.
IV. Pensar de forma lógica.
V. Escolher e agir com firmeza.
Quais estão corretas?
A
Apenas III, IV e V.
B
Apenas I, II, IV e V.
C
Apenas I, III, IV e V.
D
Apenas II, III, IV e V.
E
I, II, III, IV e V.
A liderança de enfermagem no modelo participativo é um processo que envolve componentes para o alcance de metas. São componentes fundamentais:
A
ação burocrática e patronal.
B
tomada de decisão e marketing.
C
comando e coerção.
D
imposição e comando.
E
tomada de decisão e facilitação.
A liderança adequada para quando os problemas estão definidos de forma insatisfatória e há necessidade de uma “tempestade de ideias” (brainstorming) para a geração de soluções alternativas, é chamada de:
A
autoritária.
B
coercitiva
C
voluntária.
D
laissez-faire.
E
orientada.
A assistência e as atividades complementares são ações do processo de supervisão. Com base nessa assertiva, é correto afirmar que:
A
Recomenda-se que 95% (noventa e cinco por cento) dos horários destinem-se às atividades de assistência e 5% (cinco por cento) às atividades complementares;
B
Recomenda-se que 30% (trinta por cento) dos horários destinem-se às atividades complementares e 70% (setenta por cento) destinem-se às atividades de assistência ao paciente;
C
Recomenda-se que 40% (quarenta por cento) dos horários destinem-se às atividades complementares e 60% (sessenta por cento) às atividades de assistência ao paciente;
D
Recomenda-se que 25 % (vinte e cinco por cento) do horário destinem-se às atividades complementares e 75% (setenta e cinco por cento) às atividades de assistência ao paciente;
E
O horário deve ser dividido de forma igualitária entre atividades de assistência e atividades complementares.
A supervisão em saúde e enfermagem inicia-se após a
formação básica do profissional e destinada-se a atualizar e
melhorar a sua capacidade e da própria equipe, frente aos
avanços técnico-científicos.
C
Certo
E
Errado
As teorias da liderança situacional e contingencial buscam
valorizar novas variáveis, que consideram importantes para
uma liderança eficiente, como a cultura da organização, os
valores do líder e dos comandados, o trabalho, o ambiente,
a influência do líder/administrador e a complexidade das
situações.
C
Certo
E
Errado
O líder transacional é capaz de identificar valores comuns
entre os liderados, é comprometido, tem visão a longo prazo,
busca conhecer os efeitos futuros e delega poder.
C
Certo
E
Errado
De acordo com a liderança transformacional, existem dois
tipos de líderes em cargos administrativos: o administrador
tradicional — preocupado com as operações cotidianas — e
o administrador comprometido — aquele que possui visão
mais ampla e é capaz de fortalecer os outros com ela.
C
Certo
E
Errado
Um administrador eficiente deve unir as habilidades de
realizar suas funções administrativas às de um líder, sendo
fundamental adotar estilo de liderança caracterizado pela
ênfase no grupo, na ausência de críticas, no baixo poder de
controle e na busca de motivação do grupo.
C
Certo
E
Errado
A supervisão é caracterizada como instrumento
organizacional utilizado pelo enfermeiro e envolve um
processo metodológico de seleção de pessoas com a
finalidade de desenvolvê-las e capacitá-las para o serviço de
saúde e enfermagem.
C
Certo
E
Errado
Os primeiros trabalhos que trataram do estudo científico da
liderança focalizaram as características dos liderados e o
ambiente de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Quanto à motivação humana, à liderança, à comunicação e
à dinâmica de grupo, a enfermagem se beneficia das
contribuições da teoria clássica. As críticas que se fazem à
adoção dessa teoria baseia-se nos excessos de sua aplicação,
que levaram a comportamentos paternalistas na
administração.
C
Certo
E
Errado
A liderança diretiva, também denominada democrática, é centrada no subordinado, e a liderança participativa é autocrática e centrada no líder.
C
Certo
E
Errado
A diretoria do hospital determina que "A partir de hoje, o horário de visitas aos pacientes da UTI passa a ser das 14 às 15 horas e das 19:30 às 20:30 horas." A ordem administrativa expressa
A
uma rotina.
B
uma norma.
C
um regimento.
D
um estatuto.
E
um procedimento.
O estilo de liderança, que é um reflexo dos traços, valores, habilidades e comportamentos do líder, descreve como esse líder interage com seus seguidores.
C
Certo
E
Errado
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