Questões de Concurso sobre Ética na Administração Pública

A ética no serviço público exige que o agente fundamente suas decisões na legalidade e no interesse público, orientando sua conduta por valores de integridade e responsabilidade institucional.

A observância ética no serviço público depende exclusivamente da consciência individual do agente, não podendo ser exigida institucionalmente nem servir como parâmetro de controle administrativo.

A atuação ética no serviço público autoriza a flexibilização do interesse coletivo sempre que decisões personalizadas aumentem a eficiência administrativa ou atendam a conveniências circunstanciais.

A ética no serviço público confunde-se com o regime jurídico do servidor, restringindo-se ao cumprimento formal de normas legais e afastando qualquer avaliação de natureza valorativa da conduta.

V, F, V, F.

F, F, V, F.

V, F, F, V.

F, V, F, F.

O exercício da função pública envolve comportamento ético, respeito às normas e convivência respeitosa no ambiente de trabalho.

O respeito às normas administrativas limita-se à presença de superiores hierárquicos no setor.

O comportamento ético do servidor restringe-se ao atendimento prestado ao público externo no exercício das atividades funcionais.

A observância de padrões institucionais possui caráter opcional nas atividades de apoio no ambiente de trabalho.

A convivência respeitosa constitui recomendação informal, não sendo requisito funcional no ambiente institucional.

Apenas assertivas I, II e III estão corretas.

Apenas assertivas II e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

A responsabilidade social é obrigação apenas dos cargos de chefia.

Informações internas podem ser divulgadas quando não houver prejuízo aparente.

A conduta ética exige agir com honestidade, respeito às normas e responsabilidade perante a sociedade.

Se não houver proibição expressa em lei, qualquer atitude é permitida.

Seguir a orientação dos superiores, considerando que a ética profissional está subordinada à hierarquia administrativa e que não cabe ao gestor questionar ordens recebidas.

Recusar a aprovação, fundamentando sua decisão nos princípios da legalidade e moralidade, mesmo diante de possíveis retaliações, pois a ética profissional exige compromisso com o interesse público.

Tomar a decisão com base apenas em sua ética pessoal, independentemente dos princípios constitucionais, já que valores individuais são soberanos e não precisam se alinhar às normas públicas.

Aprovar o contrato, priorizando a eficiência e atendendo às pressões hierárquicas, já que o interesse institucional deve prevalecer sobre valores individuais.

Buscar um meio-termo, aprovando parcialmente o contrato e registrando ressalvas, conciliando sua ética pessoal com as exigências institucionais e evitando maiores conflitos internos.

adoção de condutas compatíveis com o interesse coletivo e com os valores institucionais da administração.

liberdade do agente público para interpretar normas administrativas conforme a conveniência funcional.

priorização de relações interpessoais na tomada de decisões administrativas.

substituição das normas legais por critérios subjetivos de gestão.

autonomia plena do servidor na definição de padrões administrativos.

III e IV apenas.

I e III apenas.

II e III apenas.

I, II e IV apenas.

I, III e IV apenas.

A conduta ética envolve probidade e responsabilidade social na atuação do agente público.

A responsabilidade social do agente público limita-se ao cumprimento formal das normas legais, sem consideração dos impactos sociais ou institucionais de suas decisões.

A probidade administrativa restringe-se à ausência de práticas criminosas, não abrangendo deveres éticos ou padrões de comportamento esperados do agente público.

A conduta ética admite relativização da probidade sempre que a flexibilização de princípios resultar em maior eficiência administrativa ou conveniência institucional.

A transparência administrativa, por viabilizar controle externo e visibilidade dos atos, absorve em sentido funcional o conteúdo da integridade institucional, da governança ética e da responsabilidade social, na medida em que a publicidade adequada dos processos torna prescindíveis mecanismos autônomos de conformação ética da gestão.

A responsabilidade social organizacional, quando transposta ao setor público, reconduz-se tecnicamente ao dever de legalidade administrativa, pois o compromisso institucional com efeitos sociais da ação pública já se encontra integralmente contido na observância do regime jurídico aplicável.

A integridade institucional se relaciona à conformidade ética e à consistência de padrões decisórios; a transparência opera como condição de visibilidade e controle; a governança ética estrutura diretrizes e mecanismos de orientação da conduta e; a responsabilidade social não se reduz à legalidade estrita nem substitui o compromisso administrativo com o interesse público.

A sustentabilidade institucional, por envolver permanência funcional e estabilidade administrativa, situa-se em plano predominantemente gerencial, sem conexão necessária com estruturas de governança ética, parâmetros de integridade ou racionalidade pública da decisão organizacional.

O interesse público, por constituir fundamento finalístico da ação administrativa, dispensa diferenciações mais rigorosas entre ética aplicada, integridade, transparência e responsabilidade social, já que tais categorias representam formulações instrumentais convergentes de um mesmo dever genérico de boa gestão.

priorizar o processo solicitado, considerando que relações interpessoais positivas fortalecem o ambiente organizacional e contribuem para a cooperação institucional.

avaliar discricionariamente o pedido, podendo alterar a ordem de tramitação sempre que identificar justificativa pessoal relevante apresentada pelo interessado.

atender ao pedido apenas se houver concordância verbal da chefia imediata, transferindo a responsabilidade decisória para nível hierárquico superior.

manter a ordem cronológica de análise dos processos, assegurando tratamento impessoal e observância de critérios aplicáveis indistintamente a todos os usuários do serviço público.

alternar prioridades conforme demandas emergenciais apresentadas pelos servidores, desde que não haja prejuízo direto ao funcionamento do setor.

O servidor pode omitir a verdade se isso for para proteger a imagem da instituição.

A cortesia e a boa vontade são opcionais e dependem do volume de trabalho do dia.

Atos da vida privada do servidor não possuem relação com a ética profissional.

O descaso com o tempo do cidadão, gerando esperas desnecessárias, é uma falta de ética.

A publicidade dos atos administrativos é absoluta e não admite exceções.

A ética no serviço público se confunde com a legalidade estrita, uma vez que toda decisão legal é, por definição, eticamente legítima no âmbito da Administração.

A ética no serviço público atua como limite valorativo à discricionariedade administrativa.

A observância da ética no serviço público restringe-se às hipóteses em que exista norma expressa que discipline previamente a conduta do agente.

A ética no serviço público autoriza decisões baseadas em convicções pessoais do agente, desde que estas não contrariem diretamente a legislação vigente.

Certo

Errado

Entender que a reputação da Administração é responsabilidade exclusiva dos gestores superiores, não se estendendo aos demais servidores públicos.

Limitar sua responsabilidade ética às situações que causem prejuízo financeiro direto, pois a imagem institucional não integra a esfera funcional do servidor.

Considerar que a avaliação ética depende exclusivamente da intenção subjetiva do agente, independentemente dos efeitos institucionais gerados por sua conduta.

Agir de modo a preservar a confiança da sociedade na Administração, evitando comportamentos que, ainda que legais, gerem descrédito institucional ou abalem a imagem do serviço público.

Atuar com honestidade, lealdade e zelo pelo interesse público, evitando práticas que comprometam a dignidade da função ou a confiança da sociedade na Administração.

Priorizar interesses pessoais sempre que não houver prejuízo direto ao serviço ou violação expressa de norma administrativa específica.

Substituir o interesse público pela conveniência administrativa imediata quando isso facilitar a execução das atividades internas do setor.

Basear sua atuação exclusivamente em ordens superiores, ainda que a conduta determinada gere dúvida quanto à sua compatibilidade ética ou institucional.

A ética administrativa corresponde a um conjunto de valores organizacionais estruturados para fortalecer a identidade institucional e orientar práticas internas de gestão, voltadas à consolidação de uma cultura organizacional própria das instituições públicas.

A ética na Administração Pública identifica-se com princípios de ética profissional individual relacionados à formação moral do agente, às suas convicções pessoais e às escolhas éticas construídas ao longo de sua trajetória profissional.

A ética administrativa traduz padrões de governança e integridade institucional voltados à eficiência organizacional e à sustentabilidade das estruturas administrativas, inspirados em modelos de gestão desenvolvidos no setor privado.

A ética na Administração Pública opera como critério de avaliação do agir funcional, vinculando a conduta do agente público ao exercício da função estatal e à legitimidade institucional da atuação administrativa.

Certo

Errado

a ética funcional exige que o agente público atue com probidade, lealdade institucional e observância dos princípios administrativos.

a conduta ética do servidor limita-se ao cumprimento formal das normas legais.

a moralidade administrativa se confunde integralmente com a moral privada do agente público.

a ética funcional afasta a possibilidade de responsabilização administrativa do servidor.

o respeito à ética funcional dispensa a observância do princípio da legalidade.

A conduta solicitada viola simultaneamente o imperativo categórico kantiano, pois não poderia ser universalizada sem destruir a confiança nos sistemas de controle institucional, e os princípios da moralidade e da finalidade administrativa, pois subordina o interesse público à conveniência gerencial, desviando o ato de sua função legal.

A conduta solicitada viola o princípio da publicidade administrativa, mas não contraria o imperativo categórico kantiano, pois Kant distingue entre ações motivadas pelo dever e ações motivadas por inclinações pessoais, sendo a obediência hierárquica uma forma de dever funcional legítimo.

A conduta solicitada viola o imperativo categórico kantiano, mas é compatível com o princípio da eficiência administrativa, pois a melhoria dos indicadores institucionais pode justificar, em situações excepcionais, a flexibilização dos registros operacionais desde que motivada e proporcional.

A conduta solicitada é eticamente aceitável sob a perspectiva kantiana, pois o servidor age por dever funcional ao obedecer à orientação de seu superior hierárquico, o que equivale a agir conforme o dever e por respeito ao dever.

A conduta solicitada é compatível com a ética administrativa desde que os indicadores sejam corrigidos após a auditoria, pois o dano ao interesse público seria temporário e reversível, o que afasta a violação ao princípio da moralidade.