Questões de Concurso sobre Clima e cultura Organizacional

o funcionário mais qualificado mantém o seu ritmo de trabalho em situações de tensão e pressão de forma mais fácil que aqueles funcionários especializados há pouco tempo.

suportar as condições de tensão e pressão depende também de treino. Contudo, afeta a saúde dos funcionários.

tanto aquele funcionário que adquiriu a técnica há pouco tempo, como aquele que a desempenha há mais tempo, não serão afetados pelas tensões e pressões do ambiente.

o desempenho do trabalhador em condições de tensão e pressão trará prejuízos para a produção em pouco tempo.

aquele funcionário que não recebeu treinamento adequado à função tenderá a apresentar um desempenho rebaixado sob condições tensas e de pressão.

Um clima saudável aumenta o comprometimento do indivíduo com a execução das suas atividades profissionais.

Pesquisas apontam como variáveis antecedentes do clima organizacional fatores de desempenho dos indivíduos na organização.

A abordagem sistêmica da organização considera fatores externos como influenciadores do clima organizacional.

A pesquisa do clima organizacional deve considerar a relação direta entre desempenho ocupacional e produtividade organizacional.

As avaliações do clima organizacional envolvem variáveis da qualidade de vida no trabalho.

I e II.

I e V.

II e III.

III e IV.

IV e V.