Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Disciplinas
- Psicologia
- Clima e cultura Organizacional
Questões de Concurso sobre Clima e cultura Organizacional
Disciplina
1
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
463
questões
encontradas
20
Mais recentes
O clima organizacional é generalizadamente reconhecido como uma variável significativa das condições de trabalho.
Tal reconhecimento é justificado e explicado:
A
pelo prazer (desprazer) de trabalhar.
B
pela potencialidade de tensão criada por contingências
ambientais.
C
pelo humor da autoridade gerencial.
D
pela resistência dos indivíduos no
enfrentamento de adversidades.
E
pelo conteúdo da cultura organizacional.
O julgamento feito pelos membros da organização em relação às práticas e políticas de gestão dos recursos humanos constitui o clima organizacional.
C
Certo
E
Errado
A noção de cultura organizacional, em geral, aparece associada à idéia de que as organizações produzem traços culturais diversificados (valores, normas, rituais, cerimônias e expressões verbais) que, em conjunto, dão um senso de identidade aos membros da organização, facilitam seu envolvimento com ela, asseguram a estabilidade do sistema e servem como instrumento de orientação e modelagem do comportamento.
C
Certo
E
Errado
Uma vez que o clima organizacional reflete algumas das características da cultura, o diagnóstico do clima deve oferecer informações suficientes para compreender se houve mudanças na cultura da organização.
C
Certo
E
Errado
O treinamento é uma estratégia de socialização que viabiliza a sustentabilidade da cultura organizacional.
C
Certo
E
Errado
Gestores organizacionais que dominam as técnicas de gestão da informação podem controlar a comunicação formal e inibir o surgimento de comunicações informais.
C
Certo
E
Errado
A principal mudança decorrente da evolução do construto clima organizacional é que, nos primórdios, era considerado como a avaliação de características da organização e, na atualidade, defende-se que constitui a avaliação da dinâmica de funcionamento da organização.
C
Certo
E
Errado
Segundo a maioria do teóricos dedicados à compreensão das organizações, a cultura organizacional é um padrão estável de subjetividades que:
A
pode ocorrer num grupo de trabalho.
B
permite a interpretação compartilhada do desempenho de todos os indivíduos.
C
é um instrumento definido e implementado pela gerência de pessoal.
D
funciona quando os indivíduos desejam.
E
é reproduzido pela eficácia do desempenho das pessoas em suas tarefas.
Pesquisas sobre o efeito da cultura no comportamento e no desempenho dos indivíduos explicam as razões pelas quais determinados incentivos financeiros têm efeito apenas em determinados grupos.
C
Certo
E
Errado
A cultura das organizações influencia o comportamento e o desempenho dos membros da organização, uma vez que estabelece os padrões comportamentais característicos, aceitos e estabelecidos na organização.
C
Certo
E
Errado
Uma definição de percepção de suporte organizacional bem aceita na psicologia organizacional é a que entende suporte como crenças globais do empregado sobre o quanto a organização cuida do bem-estar e valoriza as contribuições de seus empregados.
C
Certo
E
Errado
Cultura organizacional é
A
um modo peculiar de interagir entre as pessoas que provoca a aceitação do conflito pré-existente pelos novos membros do grupo recentemente admitidos.
B
um conjunto de procedimentos editados pela área de recursos humanos da organização, que visa a garantir que as tarefas sejam cumpridas no prazo e com a qualidade especificados pela alta direção.
C
a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada por todos os membros da organização, sendo que os novos membros deverão aprender e concordar com essa maneira para serem aceitos nos serviços da organização.
D
a explicitação de alguns aspectos informais, como percepções, sentimentos, atitudes e valores, que permeiam as relações de cada equipe de trabalho de uma organização.
E
o processo planejado de interação do grupo de trabalho atual, que visa a agregar valor aos produtos e serviços oferecidos pela organização.
Com relação ao clima organizacional, é correto afirmar que:
A
refere-se à percepção que as pessoas têm da organização e que são determinadas por fatores conjunturais internos.
B
o clima organizacional pode ser identificado por meio de pesquisa, instrumento através do qual é possível atender as necessidades da organização e seus colaboradores, à medida que caracteriza tendências, tomando por base consultas a todos os níveis funcionais.
C
o clima organizacional tende a ser estável, nãosendo vulnerável a questões externas, como
boatos, notícias, eventos.
D
o mapeamento das percepções sobre o contexto
organizacional constitui-se o elemento-chave da
mudança profunda.
E
se os níveis de satisfação no trabalho estão em
baixa, os fatores relativos a clima organizacional
têm um papel indireto em relação à motivação.
Nas organizações em geral, o processo de socialização de novos funcionários visa a criar
A
um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.
B
um processo de estimulação direcionado ao cumprimento de metas e resultados.
C
uma análise do perfil do candidato escolhido.
D
um diagnóstico o mais próximo possível da realidade que o novo funcionário enfrentará em determinado dia de trabalho.
E
um compromisso explícito do novo funcionário para com o cumprimento de regras estabelecidas.
Com relação à cultura organizacional, é essencial
considerar que:
A
os artefatos visíveis da cultura organizacional,
como lay-out, comportamento das pessoas,
rituais, mitos organizacionais, assim como
crenças, expressas em documentos, não são
difíceis de ser percebidos e interpretados.
B
ospressupostosbásicos,normalmente
inconscientes, determinam como os membros do
grupo percebem, pensam e sentem.
C
os valores da cultura são pressupostos básicos
organizados aleatoriamente.
D
para decifrar a cultura da organização, o
pesquisador precisa investigar a natureza e os
relacionamentos humanos.
E
o conceito de cultura concebido por Shein se
refere a um modelo dinâmico que é aprendido,
transmitido e perpetuado.
Os objetivos do diagnóstico da cultura organizacional não incluem o(a)
A
fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
B
criação de um clima organizacional propiciador de satisfação no trabalho.
C
avaliação indireta dos supervisores.
D
avaliação da execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.
E
criação de um sistema de recompensas mais adequado à realidade organizacional.
Cultura organizacional é um conjunto de fenômenos resultantes da ação humana, observável dentro das fronteiras de um sistema que se compõe de vários elementos. Assinale a alternativa que melhor descreve uma cultura organizacional.
A
A tecnologia, o caráter e os preceitos que envolvem autoridade e o conjunto de regulamentações e valores, explícitos e implícitos, que regem a vida organizativa.
B
As manifestações afetivo-volitivas como alegria, medo, tensão, entusiasmo, carinho e ação.
C
A produção e o lucro, que visam ao crescimento da organização, bem como o envolvimento da equipe de trabalho nas mais diversas dimensões.
D
sistema de tecnologia disponível para o processamento da produção, assim como as expectativas frente às metas traçadas.
E
A formação de uma estrutura que permita a felicidade na relação de trabalho, envolvendo a cooperação entre os funcionários e a qualidade do produto.
No contexto organizacional, existem fatores que indicam a flexibilidade da cultura organizacional. A esse respeito, assinale a opção que não corresponde a um desses fatores.
A
Os treinamentos são realizados com base na pesquisa das demandas dos indivíduos em relação a suas competências e seus desempenhos.
B
O clima revela conflitos interpessoais gerados na indefinição dos papéis ocupacionais.
C
A organização do trabalho é discutida, de forma ampla e particular, com os membros da organização.
D
As chefias valorizam e reconhecem o trabalho dos empregados.
E
As gerências delegam tarefas e definem prioridades, com base no trabalho em equipe.
Clima organizacional é um fenômeno resultante da interação
dos elementos da cultura. Ele decorre do peso de
cada um dos elementos culturais, que incide sobre as relações
no trabalho. Neste sentido, é correto afirmar que
A
o desenvolvimento de um clima favorável depende da harmonia entre os diferentes elementos culturais.
B
a pressão exercida pelas normas cria tensão e traz eficiência para a produção.
C
a aceitação e a valorização dos afetos amplia o clima de confiança e tranqüilidade.
D
os aspectos de emocionalidade e realização poderão ser favoráveis para a organização.
E
a excessiva importância dada à tecnologia leva a organização a um clima humano.
O recrutamento externo tende a manter a cultura organizacional, uma vez que o novo empregado admitido necessitará adaptar-se às condições vigentes de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado