Questões de Concurso sobre Psicologia do Trabalho

Distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A principal causa desta doença é justamente o excesso de trabalho. É comum em profissionais que atuam diariamente sob pressão e com responsabilidades constantes, como médicos, enfermeiros, professores, policiais, jornalistas, entre outros. Trata-se da Síndrome de

A pandemia Covid-19 reforçou a importância da saúde e a segurança no trabalho. Inspirado também nesse contexto, o Programa Trabalho Seguro da Justiça do Trabalho elegeu, para o biênio 2020-2022, o tema “Construção do trabalho seguro e decente em tempos de crise: prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais”. Entre as propostas desse programa está o investimento em saúde mental mediante estimativa da (OMS) Organização Mundial da Saúde para transtornos mentais como ansiedade e depressão que, possivelmente, afetem 264 milhões de pessoas no mundo, com impacto econômico significativo dado o custo à economia global estimado em US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Logo, o cuidado com a saúde mental do trabalhador além de urgenteptem o objetivo de

Segundo Antunes e Praun (2015) e suas reflexões sobre os processos de saúde-adoecimento que impactam o mundo do trabalho no capitalismo contemporâneo, a origem dos processos de adoecimento do trabalhador tem como pano de fundo:

I. O crescente processo de individualização do trabalho.

II. A subjetividade inautêntica.

III. A ruptura dos laços de solidariedade, antes presentes entre os trabalhadores.

IV. O desmonte dos direitos e flexibilização do trabalho.

V. A ferramenta-sindicato.

Está correto o que se afirma em:

Disponível em: https://doi.org/10.1590/0101-6628.030. Acesso em: 23 jul. 2023.

Considerando os conceitos e informações sobre “bem-estar no trabalho”, conforme Silva, Borges e Barbosa (2019), o bem-estar eudaimônico refere-se ao:

São considerados como fatores estruturantes para a Qualidade de Vida no Trabalho, conforme Modelo proposto por Ferreira (2011), citado por Klein e Lemos (2019):

I. Organização do trabalho e condições de trabalho

II. Elo trabalho-vida social

III. Relações socioprofissionais de trabalho

IV. Reconhecimento e crescimento profissional

Estão corretos os fatores

Em relação às complexidades do mundo do trabalho, assinalar a alternativa CORRETA:

O adolescente tem direito à profissionalização e à proteção no trabalho, observados, entre outros, os seguintes aspectos:

I. Respeito à condição peculiar de pessoa em desenvolvimento.

II. Capacitação profissional adequada ao mercado de trabalho.

III. Remuneração variável ao adolescente em relação ao trabalho prestado.

Está(ão) CORRETO(S):

Sobre a Psicologia Organizacional, marque a alternativa CORRETA.

Assinale a alternativa que melhor explica a frase:

"Pelo trabalho o homem se auto produz''.

Analise as afirmativas abaixo a respeito das atividades do Psicólogo Organizacional.

1. A pesquisa científica nunca está entre as suas atribuições.

2. Pode utilizar princípios psicológicos para a solução de problemas.

3. Estresse e desempenho são objetos de sua atuação, muitas vezes.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

O psicólogo do trabalho pode realizar processos seletivos, análises de pesquisa de clima e avaliações de desempenho e elaborar programas de desenvolvimento para organizações.

Segundo o Conselho Federal de Psicologia (2010), do ponto de vista das teorias organizacionais, historicamente a Psicologia conhece o mundo do trabalho há muito e desde o início do século 20, pelo menos, pesquisa e produz conhecimento sobre o assunto. Entretanto, sobre questões específicas, como a saúde do trabalhador, as relações sindicais, as formas solidárias de trabalho, o sofrimento causado pelo desemprego, pode-se dizer que a Psicologia avançou pouco em sua história. Essas demandas são recentes e ainda carecem de maior sistematização para que se possa sugerir caminhos e reorganizar esse campo. Sobre o histórico da Psicologia no mundo do trabalho, julgue os itens a seguir.

I. Historicamente, apesar das diversas metamorfoses observadas nas práticas adotadas pela Psicologia no mundo do trabalho, tais mudanças não refletem uma guinada em termos de objetivos ou de concepção, ainda que se possa observar mudanças na linguagem empregada – alteração de “gestão de recursos humanos” para “gestão de pessoas” – bem como a adoção de um sem-número de palavras da língua inglesa (coaching, empowerment etc.).

II. Em termos das práticas, verifica-se historicamente que as mudanças na gestão empresarial conduziram a alterações na forma como a Psicologia atua no mundo do trabalho. De um campo de aplicação que demanda apenas o conhecimento e o desenvolvimento de técnicas (de entrevista, de testes etc.), para um campo de pesquisa, uma vez que atualmente as atividades de gestão de recursos humanos estão migrando para as divisões, os serviços, os setores e as equipes de trabalho, cabendo agora à Psicologia o papel de assessoria aos gestores.

III. Historicamente a Psicologia voltada para a gestão de recursos humanos é a perspectiva que acabou por demarcar o campo de uma Psicologia voltada para as questões do trabalho e das organizações e mantém-se hegemônica na atualidade.

Assinale a alternativa correta.

O risco de uma crise de identidade e descompensação psicopatológica é menor quando o indivíduo se mobiliza ou se engaja em sua atividade laboral.

A Psicologia do Trabalho surgiu no século 19 e teve três grandes momentos, que foram: a fase industrial, a fase organizacional e do trabalho, que é a que nos encontramos atualmente. Durante a fase industrial (que ocorreu entre 1920 e 1970), o foco foi praticamente exclusivo no aumento dos lucros para as companhias.

Nesse contexto sócio - histórico, marque a alternativa INCORRETA.

Marque a alternativa INCORRETA.

Ao criticar o ponto de vista convencional da tarefa administrativa, McGregor propõe alguns postulados que parecem estar subjacentes a ele e os denomina Teoria “X”, que são, a título de exemplo:

Complete as lacunas da frase a seguir:

A tarefa central ou a missão da Psicologia Organizacional e do Trabalho pode ser resumida em __________, __________ e __________ como __________ as múltiplas __________ que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, em um mundo crescentemente complexo e em transformação. Tem a finalidade de construir estratégias e __________ que possam promover, __________ e restabelecer a qualidade de vida e bem-estar das pessoas.

Após análise, assinale a alternativa CORRETA:

De acordo com Vasquez e Hutz (2020), a interface da psicologia organizacional e do trabalho com o movimento chamado de Psicologia Positiva conduziu a desdobramentos inovadores nesse campo de conhecimento, abrindo caminho para o desenvolvimento de modelos teóricos por meio dessa perspectiva. Com relação aos pressupostos da psicologia positiva no campo do trabalho e das organizações, julgue os itens a seguir.

I. Evidências empíricas mostram-se cada vez mais robustas em demonstrar afirmativamente que a vida de significado e de preenchimento (ou vida plena, como alguns preferem denominar) está intimamente ligada a valores, emoções e atitudes positivas em relação ao que o ser humano produz com o seu trabalho.

II. Embora não seja novidade teórica a proposição de que o trabalho ocupa um espaço central na vida dos indivíduos e da sociedade, a contribuição da psicologia positiva está em colocar os holofotes em uma análise mais ampla desse processo. Em vez de investigá-lo apenas pelos fatores assertivos associados, testando aspectos convenientes e preservados nas pessoas, a proposta é identificar também transformações confirmatórias causadas no sujeito pela danificação do trabalho.

III. O salto teórico propiciado pela Psicologia Positiva não tem como base apenas a proposição de mais uma abordagem psicológica. Seu ponto central está justamente no questionamento de pressupostos epistemológicos e ontológicos que levam os psicólogos tradicionais a tratar apenas de processos e desfechos desfavoráveis associados aos adoecimentos na vida laboral.

Assinale a alternativa correta.

De acordo com Robbins et al. (2010), em relação ao Comportamento Organizacional (CO), analise as seguintes assertivas:

I. É um campo de estudos.

II. É uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos.

III. O CO aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

Quais estão corretas?

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos cognitivos, comportamentais, subjetivos e psicológicos presentes nas organizações. (...) Organizações são entidades sociais, dirigidas por metas e desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados, ligados ao ambiente externo, onde um conjunto de profissionais trabalha para ___________.

Marque a alternativa com expressão coerente para completar o enunciado:

O caráter precípuo das organizações pode ser definido a partir das três dimensões analíticas que demarcam todo espaço social, e que, de fato, se interpenetram ou imbricam. Existem organizações predominantemente: __________, produtora de bens ou serviços econômicos, que utilizam ou dependem em especial das contribuições materiais como meios de controle; __________, produtoras de bens ou serviços políticos, que utilizam ou dependem em especial das coações físicas como meios de controle; __________, produtoras de bens ou serviços simbólicos, que utilizam ou dependem em especial das representações mentais como meios de controle. Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.